Estratto D.lgs. 165/2001

ART. 53

 INCOMPATIBILITÀ, CUMULO DI IMPIEGHI E INCARICHI

1. Resta ferma per tutti i dipendenti pubblici la disciplina delle incompatibilità dettata dagli articoli 60 e seguenti del testo unico approvato con decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, salva la deroga prevista dall'articolo 23-bis del presente decreto, nonché, per i rapporti di lavoro a tempo parziale, dall'articolo 6, comma 2, del decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 17 marzo 1989, n. 117 e dall'articolo 1, commi 57 e seguenti della legge 23 dicembre 1996,
2. 662. Restano ferme altresì le disposizioni di cui agli articoli 267, comma 1, 273, 274, 508 nonché 676 del decreto legislativo 16 aprile 1994, n. 297, all'articolo 9, commi 1 e 2, della legge 23 dicembre 1992, n. 498, all'articolo 4, comma 7, della legge 30 dicembre 1991, n. 412, ed ogni altra successiva modificazione ed integrazione della relativa disciplina.

1-bis. Non possono essere conferiti incarichi di direzione di strutture deputate alla gestione del personale a soggetti che rivestano o abbiano rivestito negli ultimi due anni cariche in partiti politici o in organizzazioni sindacali o che abbiano avuto negli ultimi due anni rapporti continuativi di collaborazione o di consulenza con le predette organizzazioni.

2. Le pubbliche amministrazioni non possono conferire ai dipendenti incarichi, non compresi nei compiti e doveri di ufficio, che non siano espressamente previsti o disciplinati da legge o altre fonti normative, o che non siano espressamente
3. Ai fini previsti dal comma 2, con appositi regolamenti, da emanarsi ai sensi dell'articolo 17, comma 2, della legge 23 agosto 1988, n. 400, sono individuati gli incarichi consentiti e quelli vietati ai magistrati ordinari, amministrativi, contabili e militari, nonché agli avvocati e procuratori dello Stato, sentiti, per le diverse magistrature, i rispettivi
4. Nel caso in cui i regolamenti di cui al comma 3 non siano emanati, l'attribuzione degli incarichi è consentita nei soli casi espressamente previsti dalla legge o da altre fonti
5. In ogni caso, il conferimento operato direttamente dall'amministrazione, nonché l'autorizzazione all'esercizio di incarichi che provengano da amministrazione pubblica diversa da quella di appartenenza, ovvero da società o persone fisiche, che svolgono attività d'impresa o commerciale, sono disposti dai rispettivi organi competenti secondo criteri oggettivi e predeterminati, che tengano conto della specifica professionalità, tali da escludere casi di incompatibilità, sia di diritto che di fatto, nell'interesse del buon andamento della pubblica
6. I commi da 7 a 13 del presente articolo si applicano ai dipendenti delle amministrazioni pubbliche di cui all'articolo 1, comma 2, compresi quelli di cui all'articolo 3, con esclusione dei dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale con prestazione lavorativa non superiore al cinquanta per cento di quella a tempo pieno, dei docenti universitari a tempo definito e delle altre categorie di dipendenti pubblici ai quali è consentito da disposizioni speciali lo svolgimento di attività libero-professionali. Gli incarichi retribuiti, di cui ai commi seguenti, sono tutti gli incarichi, anche occasionali, non compresi nei compiti e doveri di ufficio, per i quali è previsto, sotto qualsiasi forma, un compenso. Sono esclusi i compensi derivanti:
7. dalla collaborazione a giornali, riviste, enciclopedie e simili;
8. dalla utilizzazione economica da parte dell'autore o inventore di opere dell'ingegno e di invenzioni industriali;
9. dalla partecipazione a convegni e seminari;
10. da incarichi per i quali è corrisposto solo il rimborso delle spese documentate;
11. da incarichi per lo svolgimento dei quali il dipendente è posto in posizione di aspettativa, di comando o fuori ruolo;
12. da incarichi conferiti dalle organizzazioni sindacali a dipendenti presso le stesse distaccati o in aspettativa non retribuita;

f-bis) da attività di formazione diretta ai dipendenti della pubblica amministrazione.

7. I dipendenti pubblici non possono svolgere incarichi retribuiti che non siano stati conferiti o previamente autorizzati dall'amministrazione di appartenenza. Con riferimento ai professori universitari a tempo pieno, gli statuti o i regolamenti degli atenei disciplinano i criteri e le procedure per il rilascio dell'autorizzazione nei casi previsti dal presente decreto. In caso di inosservanza del divieto, salve le più gravi sanzioni e ferma restando la responsabilità disciplinare, il compenso dovuto per le prestazioni eventualmente svolte deve essere versato, a cura dell'erogante o, in difetto, del percettore, nel conto dell'entrata del bilancio dell'amministrazione di appartenenza del dipendente per essere destinato ad incremento del fondo di produttività o di fondi
8. Le pubbliche amministrazioni non possono conferire incarichi retribuiti a dipendenti di altre amministrazioni pubbliche senza la previa autorizzazione dell'amministrazione di appartenenza dei dipendenti stessi. Salve le più gravi sanzioni, il conferimento dei predetti incarichi, senza la previa autorizzazione, costituisce in ogni caso infrazione disciplinare per il funzionario responsabile del procedimento; il relativo provvedimento è nullo di diritto. In tal caso l'importo previsto come corrispettivo dell'incarico, ove gravi su fondi in disponibilità dell'amministrazione conferente, è trasferito all'amministrazione di appartenenza del dipendente ad incremento del fondo di produttività o di fondi equivalenti.
9. Gli enti pubblici economici e i soggetti privati non possono conferire incarichi retribuiti a dipendenti pubblici senza la previa autorizzazione dell'amministrazione di appartenenza dei dipendenti stessi. In caso di inosservanza si applica la disposizione dell'articolo 6, comma 1, del decreto legge 28 marzo 1997, 79, convertito, con modificazioni, dalla legge 28 maggio 1997,
10. 140, e successive modificazioni ed integrazioni. All'accertamento delle violazioni e all'irrogazione delle sanzioni provvede il Ministero delle finanze, avvalendosi della Guardia di finanza, secondo le disposizioni della legge 24 novembre 1981, n. 689, e successive modificazioni ed integrazioni. Le somme riscosse sono acquisite alle entrate del Ministero delle finanze.
11. L'autorizzazione, di cui ai commi precedenti, deve essere richiesta all'amministrazione di appartenenza del dipendente dai soggetti pubblici o privati, che intendono conferire l'incarico; può, altresì, essere richiesta dal dipendente interessato. L'amministrazione di appartenenza deve pronunciarsi sulla richiesta di autorizzazione entro trenta giorni dalla ricezione della richiesta stessa. Per il personale che presta comunque servizio presso amministrazioni pubbliche diverse da quelle di appartenenza, l'autorizzazione è subordinata all'intesa tra le due amministrazioni. In tal caso il termine per provvedere è per l'amministrazione di appartenenza di 45 giorni e si prescinde dall'intesa se l'amministrazione presso la quale il dipendente presta servizio non si pronunzia entro 10 giorni dalla ricezione della richiesta di intesa da parte dell'amministrazione di appartenenza. Decorso il termine per provvedere, l'autorizzazione, se richiesta per incarichi da conferirsi da amministrazioni pubbliche, si intende accordata; in ogni altro caso, si intende definitivamente negata.
12. Entro il 30 aprile di ciascun anno, i soggetti pubblici o privati che erogano compensi a dipendenti pubblici per gli incarichi di cui al comma 6 sono tenuti a dare comunicazione all'amministrazione di appartenenza dei dipendenti stessi dei compensi erogati nell'anno
13. Entro il 30 giugno di ciascun anno, le amministrazioni pubbliche che conferiscono o autorizzano incarichi retribuiti ai propri dipendenti sono tenute a comunicare, in via telematica o su apposito supporto magnetico, al Dipartimento della funzione pubblica l'elenco degli incarichi conferiti o autorizzati ai dipendenti stessi nell'anno precedente, con l'indicazione dell'oggetto dell'incarico e del compenso lordo previsto o presunto. L'elenco è accompagnato da una relazione nella quale sono indicate le norme in applicazione delle quali gli incarichi sono stati conferiti o autorizzati, le ragioni del conferimento o dell'autorizzazione, i criteri di scelta dei dipendenti cui gli incarichi sono stati conferiti o autorizzati e la rispondenza dei medesimi ai principi di buon andamento dell'amministrazione, nonché le misure che si intendono adottare per il contenimento della

Nello stesso termine e con le stesse modalità le amministrazioni che, nell'anno precedente, non hanno conferito o autorizzato incarichi ai propri dipendenti, anche se comandati o fuori ruolo, dichiarano di non aver conferito o autorizzato incarichi.

13. Entro lo stesso termine di cui al comma 12 le amministrazioni di appartenenza sono tenute a comunicare al Dipartimento della funzione pubblica, in via telematica o su apposito supporto magnetico, per ciascuno dei propri dipendenti e distintamente per ogni incarico conferito o autorizzato, i compensi, relativi all'anno precedente, da esse erogati o della cui erogazione abbiano avuto comunicazione dai soggetti di cui al comma
14. Al fine della verifica dell'applicazione delle norme di cui all'articolo 1, commi 123 e 127, della legge 23 dicembre 1996, n. 662, e successive modificazioni e integrazioni, le amministrazioni pubbliche sono tenute a comunicare al Dipartimento della funzione pubblica, in via telematica o su supporto magnetico, entro il 30 giugno di ciascun anno, i compensi percepiti dai propri dipendenti anche per incarichi relativi a compiti e doveri d'ufficio; sono altresì tenute a comunicare semestralmente l'elenco dei collaboratori esterni e dei soggetti cui sono stati affidati incarichi di consulenza, con l'indicazione della ragione dell'incarico e dell'ammontare dei compensi corrisposti. Le amministrazioni rendono noti, mediante inserimento nelle proprie banche dati accessibili al pubblico per via telematica, gli elenchi dei propri consulenti indicando l'oggetto, la durata e il compenso dell'incarico. Entro il 31 dicembre di ciascun anno il Dipartimento della funzione pubblica trasmette alla Corte dei conti l’elenco delle amministrazioni che hanno omesso di effettuare la comunicazione, avente ad oggetto l’elenco dei collaboratori esterni e dei soggetti cui sono stati affidati incarichi di
15. Le amministrazioni che omettono gli adempimenti di cui ai commi da 11 a 14 non possono conferire nuovi incarichi fino a quando non adempiono. I soggetti di cui al comma 9 che omettono le comunicazioni di cui al comma 11 incorrono nella sanzione di cui allo stesso comma
16. Il Dipartimento della funzione pubblica, entro il 31 dicembre di ciascun anno, riferisce al Parlamento sui dati raccolti, adotta le relative misure di pubblicità e trasparenza e formula proposte per il contenimento della spesa per gli incarichi e per la razionalizzazione dei criteri di attribuzione degli incarichi

16-bis. La Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica può disporre verifiche del rispetto delle disposizioni del presente articolo e dell'articolo 1, commi 56 e seguenti, della legge 23 dicembre 1996, n. 662, per il tramite dell'Ispettorato per la funzione pubblica. A tale fine quest'ultimo opera d'intesa con i Servizi ispettivi di finanzapubblica del Dipartimento della Ragioneria generale dello Stato.

[…] ART. 55

RESPONSABILITÀ, INFRAZIONI E SANZIONI, PROCEDURE CONCILIATIVE

1. Le disposizioni del presente articolo e di quelli seguenti, fino all'articolo 55-octies, costituiscono norme imperative, ai sensi e per gli effetti degli articoli 1339 e 1419, secondo comma, del codice civile, e si applicano ai rapporti di lavoro di cui all'articolo 2, comma 2, alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche di cui all'articolo 1, comma
2. Ferma la disciplina in materia di responsabilità civile, amministrativa, penale e contabile, ai rapporti di lavoro di cui al comma 1 si applica l'articolo 2106 del codice civile. Salvo quanto previsto dalle disposizioni del presente Capo, la tipologia delle infrazioni e delle relative sanzioni è definita dai contratti collettivi. La pubblicazione sul sito istituzionale dell'amministrazione del codice disciplinare, recante l'indicazione delle predette infrazioni e relative sanzioni, equivale a tutti gli effetti alla sua affissione all'ingresso della sede di
3. La contrattazione collettiva non può istituire procedure di impugnazione dei provvedimenti disciplinari. Resta salva la facoltà di disciplinare mediante i contratti collettivi procedure di conciliazione non obbligatoria, fuori dei casi per i quali è prevista la sanzione disciplinare del licenziamento, da instaurarsi e concludersi entro un termine non superiore a trenta giorni dalla contestazione dell'addebito e comunque prima dell'irrogazione della La sanzione

concordemente determinata all'esito di tali procedure non può essere di specie diversa da quella prevista, dalla legge o dal contratto collettivo, per l'infrazione per la quale si procede e non è soggetta ad impugnazione. I termini del procedimento disciplinare restano sospesi dalla data di apertura della procedura conciliativa e riprendono a decorrere nel caso di conclusione con esito negativo. Il contratto collettivo definisce gli atti della procedura conciliativa che ne determinano l'inizio e la conclusione.

4. Fermo quanto previsto nell'articolo 21, per le infrazioni disciplinari ascrivibili al dirigente ai sensi degli articoli 55-bis, comma 7, e 55-sexies, comma 3, si applicano, ove non diversamente stabilito dal contratto collettivo, le disposizioni di cui al comma 4 del predetto articolo 55-bis, ma le determinazioni conclusive del procedimento sono adottate dal dirigente generale o titolare di incarico conferito ai sensi dell'articolo 19, comma

ART. 55-BIS

FORME E TERMINI DEL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE

1. Per le infrazioni di minore gravità, per le quali è prevista l'irrogazione di sanzioni superiori al rimprovero verbale ed inferiori alla sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per più di dieci giorni, il procedimento disciplinare, se il responsabile della struttura ha qualifica dirigenziale, si svolge secondo le disposizioni del comma 2. Quando il responsabile della struttura non ha qualifica dirigenziale o comunque per le infrazioni punibili con sanzioni più gravi di quelle indicate nel primo periodo, il procedimento disciplinare si svolge secondo le disposizioni del comma 4. Alle infrazioni per le quali è previsto il rimprovero verbale si applica la disciplina stabilita dal contratto
2. Il responsabile, con qualifica dirigenziale, della struttura in cui il dipendente lavora, anche in posizione di comando o di fuori ruolo, quando ha notizia di comportamenti punibili con taluna delle sanzioni disciplinari di cui al comma 1, primo periodo, senza indugio e comunque non oltre venti giorni contesta per iscritto l'addebito al dipendente medesimo e lo convoca per il contraddittorio a sua difesa, con l'eventuale assistenza di un procuratore ovvero di un rappresentante dell'associazione sindacale cui il lavoratore aderisce o conferisce mandato, con un preavviso di almeno dieci giorni. Entro il termine fissato, il dipendente convocato, se non intende presentarsi, può inviare una memoria scritta o, in caso di grave ed oggettivo impedimento, formulare motivata istanza di rinvio del termine per l'esercizio della sua.

Dopo l'espletamento dell'eventuale ulteriore attività istruttoria, il responsabile della struttura conclude il procedimento, con l'atto di archiviazione o di irrogazione della sanzione, entro sessanta giorni dalla contestazione dell'addebito. In caso di differimento superiore a dieci giorni del termine a difesa, per impedimento del dipendente, il termine per la conclusione del procedimento è prorogato in misura corrispondente. Il differimento può essere disposto per una sola volta nel corso del procedimento. La violazione dei termini stabiliti nel presente comma comporta, per l'amministrazione, la decadenza dall'azione disciplinare ovvero, per il dipendente, dall'esercizio del diritto di difesa.

3. Il responsabile della struttura, se non ha qualifica dirigenziale ovvero se la sanzione da applicare è più grave di quelle di cui al comma 1, primo periodo, trasmette gli atti, entro cinque giorni dalla notizia del fatto, all'ufficio individuato ai sensi del comma 4, dandone contestuale comunicazione all'interessato.
4. Ciascuna amministrazione, secondo il proprio ordinamento, individua l'ufficio competente per i procedimenti disciplinari ai sensi del comma 1, secondo periodo. Il predetto ufficio contesta l'addebito al dipendente, lo convoca per il contraddittorio a sua difesa, istruisce e conclude il procedimento secondo quanto previsto nel comma 2, ma, se la sanzione da applicare è più grave di quelle di cui al comma 1, primo periodo, con applicazione di termini pari al doppio di quelli ivi stabiliti e salva l'eventuale sospensione ai sensi dell'articolo 55-ter.

Il termine per la contestazione dell'addebito decorre dalla data di ricezione degli atti trasmessi ai sensi del comma 3 ovvero dalla data nella quale l'ufficio ha altrimenti acquisito notizia dell'infrazione, mentre la decorrenza del termine per la conclusione del procedimento resta

comunque fissata alla data di prima acquisizione della notizia dell'infrazione, anche se avvenuta da parte del responsabile della struttura in cui il dipendente lavora. La violazione dei termini di cui al presente comma comporta, per l'amministrazione, la decadenza dall'azione disciplinare ovvero, per il dipendente, dall'esercizio del diritto di difesa.

5. Ogni comunicazione al dipendente, nell'ambito del procedimento disciplinare, è effettuata tramite posta elettronica certificata, nel caso in cui il dipendente dispone di idonea casella di posta, ovvero tramite consegna a mano. Per le comunicazioni successive alla contestazione dell'addebito, il dipendente può indicare, altresì, un numero di fax, di cui egli o il suo procuratore abbia la disponibilità. In alternativa all'uso della posta elettronica certificata o del fax ed altresì della consegna a mano, le comunicazioni sono effettuate tramite raccomandata postale con ricevuta di ritorno. Il dipendente ha diritto di accesso agli atti istruttori del procedimento. È esclusa l'applicazione di termini diversi o ulteriori rispetto a quelli stabiliti nel presente articolo. 6. Nel corso dell'istruttoria, il capo della struttura o l'ufficio per i procedimenti disciplinari possono acquisire da altre amministrazioni pubbliche informazioni o documenti rilevanti per la definizione del procedimento. La predetta attività istruttoria non determina la sospensione del procedimento, né il differimento dei relativi
6. Il lavoratore dipendente o il dirigente, appartenente alla stessa amministrazione pubblica dell'incolpato o ad una diversa, che, essendo a conoscenza per ragioni di ufficio o di servizio di informazioni rilevanti per un procedimento disciplinare in corso, rifiuta, senza giustificato motivo, la collaborazione richiesta dall'autorità disciplinare procedente ovvero rende dichiarazioni false o reticenti, è soggetto all'applicazione, da parte dell'amministrazione di appartenenza, della sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione, commisurata alla gravità dell'illecito contestato al dipendente, fino ad un massimo di quindici
7. In caso di trasferimento del dipendente, a qualunque titolo, in un'altra amministrazione pubblica, il procedimento disciplinare è avviato o concluso o la sanzione è applicata presso quest'ultima. In tali casi i termini per la contestazione dell'addebito o per la conclusione del procedimento, se ancora pendenti, sono interrotti e riprendono a decorrere alla data del
8. In caso di dimissioni del dipendente, se per l'infrazione commessa è prevista la sanzione del licenziamento o se comunque è stata disposta la sospensione cautelare dal servizio, il procedimento disciplinare ha egualmente corso secondo le disposizioni del presente articolo e le determinazioni conclusive sono assunte ai fini degli effetti giuridici non preclusi dalla cessazione del rapporto di lavoro.

ART. 55-TER

RAPPORTI FRA PROCEDIMENTO DISCIPLINARE E PROCEDIMENTO PENALE

1. Il procedimento disciplinare, che abbia ad oggetto, in tutto o in parte, fatti in relazione ai quali procede l'autorità giudiziaria, è proseguito e concluso anche in pendenza del procedimento penale. Per le infrazioni di minore gravità, di cui all'articolo 55-bis, comma 1, primo periodo, non è ammessa la sospensione del procedimento. Per le infrazioni di maggiore gravità, di cui all'articolo 55-bis, comma 1, secondo periodo, l'ufficio competente, nei casi di particolare complessità dell'accertamento del fatto addebitato al dipendente e quando all'esito dell'istruttoria non dispone di elementi sufficienti a motivare l'irrogazione della sanzione, può sospendere il procedimento disciplinare fino al termine di quello penale, salva la possibilità di adottare la sospensione o altri strumenti cautelari nei confronti del
2. Se il procedimento disciplinare, non sospeso, si conclude con l'irrogazione di una sanzione e, successivamente, il procedimento penale viene definito con una sentenza irrevocabile di assoluzione che riconosce che il fatto addebitato al dipendente non sussiste o non costituisce illecito penale o che il dipendente medesimo non lo ha commesso, l'autorità competente, ad istanza di parte da proporsi entro il termine di decadenza di sei mesi dall'irrevocabilità della pronuncia penale, riapre il procedimento disciplinare per modificarne o confermarne l'atto conclusivo in relazione all'esito del giudizio

3. Se il procedimento disciplinare si conclude con l'archiviazione ed il processo penale con una sentenza irrevocabile di condanna, l'autorità competente riapre il procedimento disciplinare per adeguare le determinazioni conclusive all'esito del giudizio penale. Il procedimento disciplinare è riaperto, altresì, se dalla sentenza irrevocabile di condanna risulta che il fatto addebitabile al dipendente in sede disciplinare comporta la sanzione del licenziamento, mentre ne è stata applicata una
4. Nei casi di cui ai commi 1, 2 e 3 il procedimento disciplinare è, rispettivamente, ripreso o riaperto entro sessanta giorni dalla comunicazione della sentenza all'amministrazione di appartenenza del lavoratore ovvero dalla presentazione dell'istanza di riapertura ed è concluso entro centottanta giorni dalla ripresa o dalla riapertura. La ripresa o la riapertura avvengono mediante il rinnovo della contestazione dell'addebito da parte dell'autorità disciplinare competente ed il procedimento prosegue secondo quanto previsto nell'articolo 55- bis. Ai fini delle determinazioni conclusive, l'autorità procedente, nel procedimento disciplinare ripreso o riaperto, applica le disposizioni dell'articolo 653, commi 1 ed 1-bis, del codice di procedura

ART. 55-QUATER LICENZIAMENTO DISCIPLINARE

1. Ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo e salve ulteriori ipotesi previste dal contratto collettivo, si applica comunque la sanzione disciplinare del licenziamento nei seguenti casi:
2. falsa attestazione della presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente, ovvero giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o che attesta falsamente uno stato di malattia;
3. assenza priva di valida giustificazione per un numero di giorni, anche non continuativi, superiore a tre nell'arco di un biennio o comunque per più di sette giorni nel corso degli ultimi dieci anni ovvero mancata ripresa del servizio, in caso di assenza ingiustificata, entro il termine fissato dall'amministrazione;
4. ingiustificato rifiuto del trasferimento disposto dall'amministrazione per motivate esigenze di servizio;
5. falsità documentali o dichiarative commesse ai fini o in occasione dell'instaurazione del rapporto di lavoro ovvero di progressioni di carriera;
6. reiterazione nell'ambiente di lavoro di gravi condotte aggressive o moleste o minacciose o ingiuriose o comunque lesive dell'onore e della dignità personale altrui;
7. condanna penale definitiva, in relazione alla quale è prevista l'interdizione perpetua dai pubblici uffici ovvero l'estinzione, comunque denominata, del rapporto di
8. Il licenziamento in sede disciplinare è disposto, altresì, nel caso di prestazione lavorativa, riferibile ad un arco temporale non inferiore al biennio, per la quale l'amministrazione di appartenenza formula, ai sensi delle disposizioni legislative e contrattuali concernenti la valutazione del personale delle amministrazioni pubbliche, una valutazione di insufficiente rendimento e questo è dovuto alla reiterata violazione degli obblighi concernenti la prestazione stessa, stabiliti da norme legislative o regolamentari, dal contratto collettivo o individuale, da atti e provvedimenti dell'amministrazione di appartenenza o dai codici di comportamento di cui all'articolo
9. Nei casi di cui al comma 1, lettere a), d), e) ed f), il licenziamento è senza preavviso. […]

ART. 55-SEXIES

RESPONSABILITÀ DISCIPLINARE PER CONDOTTE PREGIUDIZIEVOLI PER L'AMMINISTRAZIONE E LIMITAZIONE DELLA RESPONSABILITÀ PER L'ESERCIZIO DELL'AZIONE DISCIPLINARE

1. La condanna della pubblica amministrazione al risarcimento del danno derivante dalla violazione, da parte del lavoratore dipendente, degli obblighi concernenti la prestazione lavorativa, stabiliti da norme legislative o regolamentari, dal contratto collettivo o individuale, da atti e provvedimenti dell'amministrazione di appartenenza o dai codici di comportamento di cui all'articolo 54, comporta l'applicazione nei suoi confronti, ove già non ricorrano i presupposti per l'applicazione di un'altra sanzione disciplinare, della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da un minimo di tre giorni fino ad un massimo di tre mesi, in proporzione all'entità del risarcimento.

2. Fuori dei casi previsti nel comma 1, il lavoratore, quando cagiona grave danno al normale funzionamento dell'ufficio di appartenenza, per inefficienza o incompetenza professionale accertate dall'amministrazione ai sensi delle disposizioni legislative e contrattuali concernenti la valutazione del personale delle amministrazioni pubbliche, è collocato in disponibilità, all'esito del procedimento disciplinare che accerta tale responsabilità, e si applicano nei suoi confronti le disposizioni di cui all'articolo 33, comma 8, e all'articolo 34, commi 1, 2, 3 e 4. Il provvedimento che definisce il giudizio disciplinare stabilisce le mansioni e la qualifica per le quali può avvenire l'eventuale ricollocamento. Durante il periodo nel quale è collocato in disponibilità, il lavoratore non ha diritto di percepire aumenti retributivi
3. Il mancato esercizio o la decadenza dell'azione disciplinare, dovuti all'omissione o al ritardo, senza giustificato motivo, degli atti del procedimento disciplinare o a valutazioni sull'insussistenza dell'illecito disciplinare irragionevoli o manifestamente infondate, in relazione a condotte aventi oggettiva e palese rilevanza disciplinare, comporta, per i soggetti responsabili aventi qualifica dirigenziale, l'applicazione della sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione in proporzione alla gravità dell'infrazione non perseguita, fino ad un massimo di tre mesi in relazione alle infrazioni sanzionabili con il licenziamento, ed altresì la mancata attribuzione della retribuzione di risultato per un importo pari a quello spettante per il doppio del periodo della durata della sospensione. Ai soggetti non aventi qualifica dirigenziale si applica la predetta sanzione della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione, ove non diversamente stabilito dal contratto collettivo.
4. La responsabilità civile eventualmente configurabile a carico del dirigente in relazione a profili di illiceità nelle determinazioni concernenti lo svolgimento del procedimento disciplinare è limitata, in conformità ai principi generali, ai casi di dolo o colpa

CCNL. Relativo al comparto delle Istituzioni di Alta Formazione e Specializzazione Artistica e Musicale, per il quadriennio normativo 2002/2005 ed il biennio economico 2002/2003, sottoscritto il 16.02.2005.

SEZIONE II: personale amministrativo e tecnico

ART. 54 - OBBLIGHI DEL DIPENDENTE

1. Il dipendente conforma la sua condotta al dovere costituzionale di servire la Repubblica con impegno e responsabilità e di rispettare i principi di buon andamento e imparzialità dell'attività amministrativa, anteponendo il rispetto della legge e l'interesse pubblico agli interessi privati propri ed altrui. Il dipendente adegua altresì il proprio comportamento ai principi riguardanti il rapporto di lavoro contenuti nel codice di condotta allegato al presente CCNL.
2. Il dipendente si comporta in modo tale da favorire l'instaurazione di rapporti di fiducia e collaborazione tra l'Amministrazione e i
3. In tale specifico contesto, tenuto conto dell'esigenza di garantire la migliore qualità del servizio, il dipendente deve in particolare:
4. collaborare con diligenza osservando le norme del presente contratto, le disposizioni per l'esecuzione e la disciplina del lavoro impartite dall'Amministrazione, anche in relazione alle norme in materia di sicurezza e di ambiente di lavoro;
5. rispettare il segreto d'ufficio nei casi e nei modi previsti dalle norme dei singoli ordinamenti, ai sensi dell'art. 24 della legge 7 agosto 1990, n. 241;
6. non utilizzare a fini privati le informazioni di cui disponga per ragioni d'ufficio;
7. nei rapporti con il cittadino, fornire tutte le informazioni cui questo abbia diritto, nel rispetto delle disposizioni in materia di trasparenza e di accesso all'attività amministrativa previste dalla legge 7 agosto 1990, n. 241, dai regolamenti attuativi della stessa vigenti nell'amministrazione, nonché ossservare le disposizioni del D.lgs. 28.12.2000, n.443 e del DPR 28.12.2000, n.445 in tema di autocertificazione;
8. rispettare l'orario di lavoro, adempiere alle formalità previste per la rilevazione delle presenze e non assentarsi dal luogo di lavoro senza autorizzazione;
9. durante l'orario di lavoro mantenere nei rapporti interpersonali e con gli utenti una condotta uniformata a principi di correttezza ed astenersi da comportamenti lesivi della dignità della persona;
10. non attendere ad occupazioni estranee al servizio e ad attività che ritardino il recupero psico fisico in periodo di malattia od infortunio;
11. eseguire gli ordini inerenti l'espletamento delle proprie funzioni o mansioni che gli siano impartiti dai superiori. Se ritiene che l'ordine sia palesemente illegittimo, il dipendente deve farne rimostranza a chi l'ha impartito, illustrandone le ragioni. Se l'ordine è rinnovato per iscritto ha il dovere di darvi esecuzione. Il dipendente non deve, comunque, eseguire l'ordine quando questo comporta la violazione della legge penale;

1. avere cura dei locali, mobili, oggetti, macchinari, attrezzi, strumenti ed automezzi a lui affidati;
2. non valersi di quanto è di proprietà dell'Amministrazione per ragioni che non siano di servizio;
3. non chiedere né accettare, a qualsiasi titolo, compensi, regali o altre utilità in connessione con la prestazione lavorativa;
4. osservare scrupolosamente le disposizioni che regolano l'accesso ai locali dell'Amministrazione da parte del personale e non introdurre, salvo che non siano debitamente autorizzate, persone estranee all'Amministrazione stessa in locali non aperti al pubblico;
5. comunicare all'Amministrazione la propria residenza e, ove non coincidente, la dimora temporanea, nonchè ogni successivo mutamento delle stesse;
6. in caso di malattia, dare tempestivo avviso all'ufficio di appartenenza, salvo comprovato impedimento;
7. astenersi dal partecipare all'adozione di decisioni o ad attività che possano coinvolgere direttamente o indirettamente interessi finanziari o non finanziari propri, o di suoi parenti entro il quarto grado o

ART. 56 - CODICE DISCIPLINARE

1. Nel rispetto del principio di gradualità e proporzionalità delle sanzioni in relazione alla gravità della mancanza e in conformità a quanto previsto dall'art. 55 del lgs.

n.165 del 2001 e successive modificazioni ed integrazioni, sono fissati i seguenti criteri generali:

1. il tipo e l'entità di ciascuna delle sanzioni sono determinati anche in relazione:

• alla intenzionalità del comportamento, alla rilevanza della violazione di norme o disposizioni;
• al grado di disservizio o di pericolo provocato dalla negligenza, imprudenza o imperizia dimostrate, tenuto conto anche della prevedibilità dell'evento;
• all'eventuale sussistenza di circostanze aggravanti o attenuanti;
• alle responsabilità derivanti dalla posizione di lavoro occupata dal dipendente;
• al concorso nella mancanza di più lavoratori in accordo tra loro;
• al comportamento complessivo del lavoratore, con particolare riguardo ai precedenti disciplinari, nell'ambito del biennio precedente;
• al comportamento verso gli

1. al dipendente responsabile di più mancanze compiute in un'unica azione od omissione o con più azioni od omissioni tra loro collegate ed accertate con un unico procedimento disciplinare, è applicabile la sanzione prevista per la mancanza più grave se le suddette infrazioni sono punite con sanzioni di diversa gravità;
2. qualora la sanzione consista nella sospensione dal servizio, il relativo periodo non è computabile ai fini dell’anzianità di servizio e comporta un ritardo di due anni nella progressione economica di
3. La sanzione disciplinare dal minimo del rimprovero scritto al massimo della multa di importo pari a 4 ore di retribuzione si applica al dipendente per:
4. inosservanza delle disposizioni di servizio, anche in tema di assenze per malattia, nonché dell'orario di lavoro;

1. condotta non conforme ai principi di correttezza verso altri dipendenti o nei confronti del pubblico;
2. negligenza nella cura dei locali e dei beni mobili o strumenti a lui affidati o sui quali, in relazione alle sue responsabilità, debba espletare azione di vigilanza;
3. inosservanza delle norme in materia di prevenzione degli infortuni e di sicurezza sul lavoro nel caso in cui non ne sia derivato un pregiudizio al servizio o agli interessi dell'amministrazione o di terzi;
4. rifiuto di assoggettarsi a visite personali disposte a tutela del patrimonio dell'amministrazione, nel rispetto di quanto previsto dall'art. 6 della L. 20 maggio 1970 n. 300;
5. insufficiente

L'importo delle ritenute per multa sarà introitato dal bilancio dell'istituzione accademica e destinato ad attività di supporto per gli allievi.

3. La sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino ad un massimo di 10 giorni si applica per:
4. recidiva nelle mancanze che abbiano comportato l'applicazione del massimo della multa oppure quando le mancanze previste nel comma 2 presentino caratteri di particolare gravità;
5. assenza ingiustificata dal servizio fino a 10 giorni o arbitrario abbandono dello stesso. In tali ipotesi l'entità della sanzione è determinata in relazione alla durata dell'assenza o dell'abbandono dal servizio, al disservizio determinatosi, alla gravità della violazione degli obblighi del dipendente, agli eventuali danni causati all'amministrazione, agli utenti o ai terzi;
6. ingiustificato ritardo, non superiore a 10 giorni, a trasferirsi nella sede assegnata dall'amministrazione;
7. svolgimento di altre attività lavorative durante lo stato di malattia o di infortunio;
8. rifiuto di testimonianza oppure testimonianza falsa o reticente in procedimenti disciplinari;
9. minacce, ingiurie gravi, calunnie o diffamazioni verso il pubblico o altri dipendenti; alterchi con vie di fatto negli ambienti di lavoro, anche con utenti;
10. manifestazioni ingiuriose nei confronti dell'amministrazione, tenuto conto del rispetto della libertà di pensiero e di espressione;
11. qualsiasi comportamento da cui sia derivato danno grave all'amministrazione o a terzi;
12. atti, comportamenti o molestie, anche di carattere sessuale, che siano lesivi della dignità della persona;
13. sistematici e reiterati atti o comportamenti aggressivi, ostili e denigratori che assumano forme di violenza morale o di persecuzione psicologica nei confronti di un altro
14. La sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da 11 giorni fino ad un massimo di 6 mesi si applica per:
15. recidiva nel biennio delle mancanze previste nel comma precedente quando sia stata comminata la sanzione massima oppure quando le mancanze previste al  comma 3 presentino caratteri di particolare gravità;

1. assenza ingiustificata dal servizio oltre 10 giorni e fino a 15 giorni;
2. occultamento di fatti e circostanze relativi ad illecito uso, manomissione, distrazione di somme o beni di spettanza o di pertinenza dell'amministrazione o ad essa affidati, quando, in relazione alla posizione rivestita, il lavoratore abbia un obbligo di vigilanza o di controllo;
3. insufficiente persistente scarso rendimento dovuto a comportamento negligente;
4. esercizio, attraverso sistematici e reiterati atti e comportamenti aggressivi ostili e denigratori, di forme di violenza morale o di persecuzione psicologica nei confronti di un altro dipendente al fine di procurargli un danno in ambito lavorativo o addirittura di escluderlo dal contesto lavorativo;
5. atti, comportamenti o molestie, anche di carattere sessuale, di particolare gravità che siano lesivi della dignità della

Nella sospensione dal servizio prevista dal presente comma, il dipendente è privato della retribuzione fino al decimo giorno mentre, a decorrere dall'undicesimo, viene corrisposta allo stesso una indennità pari al 50% della retribuzione fondamentale spettante ai sensi del presente CCNL, nonché gli assegni del nucleo familiare ove spettanti.

5. La sanzione disciplinare del licenziamento con preavviso si applica per:
6. recidiva plurima, almeno tre volte nell'anno, in una delle mancanze previste ai commi 3 e 4, anche se di diversa natura, o recidiva, nel biennio, in una mancanza che abbia comportato l'applicazione della sanzione massima di 6 mesi di sospensione dal servizio e dalla retribuzione, salvo quanto previsto al comma 6, lett. a);
7. recidiva nell'infrazione di cui al comma 4, lettera d);
8. ingiustificato rifiuto del trasferimento disposto dall'amministrazione perriconosciute e motivate esigenze di servizio nel rispetto delle vigenti procedure in relazione alla tipologia di mobilità attivata;
9. mancata ripresa del servizio nel termine prefissato dall'amministrazione quando l'assenza arbitraria ed ingiustificata si sia protratta per un periodo superiore a quindici giorni.
10. continuità, nel biennio, di condotte comprovanti il perdurare di una situazione di insufficiente scarso rendimento dovuta a comportamento negligente ovvero per qualsiasi fatto grave che dimostri la piena incapacità ad adempiere adeguatamente agli obblighi di servizio;
11. recidiva nel biennio, anche nei confronti di persona diversa, di sistematici e reiterati atti e comportamenti aggressivi ostili e denigratori e di forme di violenza morale o di persecuzione psicologica nei confronti di un collega al fine di procurargli un danno in ambito lavorativo o addirittura di escluderlo dal contesto lavorativo;
12. recidiva nel biennio di atti, comportamenti o molestie, anche di carattere sessuale, che siano lesivi della dignità della persona;
13. condanna passata in giudicato per un delitto che, commesso in servizio o fuori dal servizio ma non attinente in via diretta al rapporto di lavoro, non ne consenta la prosecuzione per la sua specifica gravità.
14. La sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso si applica per:
15. terza recidiva nel biennio di minacce, ingiurie gravi, calunnie o

diffamazioni verso il pubblico o altri dipendenti, alterchi con vie di fatto negli ambienti di lavoro, anche con utenti;

1. condanna passata in giudicato per un delitto commesso in servizio o fuori servizio che, pur non attenendo in via diretta al rapporto di lavoro, non ne consenta neanche provvisoriamente la prosecuzione per la sua specifica gravità;
2. accertamento che l'impiego fu conseguito mediante la produzione di documenti falsi e, comunque, con mezzi fraudolenti ovvero che la sottoscrizione del contratto individuale di lavoro sia avvenuta a seguito di presentazione di documenti falsi;
3. commissione in genere - anche nei confronti di terzi - di fatti o atti dolosi, che, pur non costituendo illeciti di rilevanza penale, sono di gravità tale da non consentire la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto di lavoro;
4. condanna passata in giudicato:
   1. di cui all’art. 58 del D.lgs. 18.08.2000, n. 267, nonché per i reati di cui agli artt. 316 e 316 bis del c.p. -;
   2. quando alla condanna consegua comunque l'interdizione perpetua dai pubblici uffici;
   3. per i delitti previsti dall'art. 3, comma 1, della legge 27 marzo 2001 n.
5. Le mancanze non espressamente previste nei commi da 2 a 6 sono comunque sanzionate secondo i criteri di cui al comma 1, facendosi riferimento, quanto all'individuazione dei fatti sanzionabili, agli obblighi dei lavoratori di cui all’art. 54 del presente CCNL, quanto al tipo e alla misura delle sanzioni, ai principi desumibili dai commi
6. Al codice disciplinare di cui al presente articolo, deve essere data la massima pubblicità mediante affissione in ogni posto di lavoro in luogo accessibile a tutti i dipendenti. Tale forma di pubblicità è tassativa e non può essere sostituita con

CCNL. Relativo al comparto delle Istituzioni di Alta Formazione e Specializzazione Artistica e Musicale, per il quadriennio normativo 2002/2005 ed il biennio economico 2002/2003, sottoscritto il 16.02.2005.

CAPO VII – NORME DISCIPLINARI

SEZIONE I - Personale docente

Art. 49 - OBBLIGHI DEL DOCENTE

1. Il docente conforma la sua condotta al dovere costituzionale di servire la Repubblica con impegno e responsabilità, adeguando il proprio comportamento ai principi riguardanti il rapporto di lavoro contenuti nel codice di condotta allegato al presente CCNL, in quanto attinenti e rapportabili alla specificità della
2. In tale ambito, tenuto conto dell'esigenza di garantire la migliore qualità dell’offerta formativa, il docente deve in particolare:
3. svolgere le attività didattiche nel rispetto del contesto organizzativo deliberato dal collegio dei professori e dal consiglio accademico;
4. partecipare alle riunioni degli organi collegiali di cui fa parte;
5. curare i rapporti con gli allievi;
6. partecipare ai lavori delle commissioni di esame e di concorso di cui sia stato nominato componente;
7. collaborare con diligenza osservando le norme del presente contratto, le disposizioni per l'esecuzione e la disciplina del lavoro impartite dall'istituzione, anche in relazione alle norme in materia di sicurezza e di ambiente di lavoro;
8. rispettare il segreto d'ufficio nei casi e nei modi previsti dalle norme dei singoli ordinamenti, ai sensi dell'art. 24 della legge 7 agosto 1990, n. 241;
9. non utilizzare a fini privati le informazioni di cui disponga per ragioni d'ufficio;
10. rispettare l'orario di lavoro, adempiere alle formalità previste per la rilevazione delle presenze;
11. durante l'orario di lavoro mantenere nei rapporti interpersonali e con gli utenti condotta uniformata a principi di correttezza ed astenersi da comportamenti lesivi della dignità della persona;
12. non attendere ad occupazioni estranee al servizio e ad attività che ritardino il recupero psico fisico in periodo di malattia od infortunio;
13. avere cura dei mobili, oggetti, macchinari e strumenti a lui affidati;
14. non valersi di quanto è di proprietà dell'Amministrazione per ragioni che non siano di servizio;
15. non chiedere né accettare, a qualsiasi titolo, compensi, regali o altre utilità in connessione con la prestazione lavorativa;
16. comunicare all'Amministrazione la propria residenza e, ove non coincidente, la dimora temporanea, nonchè ogni successivo mutamento delle stesse;
17. in caso di malattia, dare tempestivo avviso all'istituzione, salvo comprovato impedimento;

1. astenersi dal partecipare all'adozione di decisioni o ad attività che possano coinvolgere direttamente o indirettamente interessi finanziari o non finanziari propri, o di suoi parenti entro il quarto grado o

ART. – 51 - CODICE DISCIPLINARE

1. Nel rispetto del principio di gradualità e proporzionalità delle sanzioni in relazione alla gravità della mancanza e in conformità a quanto previsto dall'art. 55 del lgs.

n.165 del 2001 e successive modificazioni ed integrazioni, sono fissati i seguenti criteri generali:

1. il tipo e l'entità di ciascuna delle sanzioni sono determinati anche in relazione:

• alla intenzionalità del comportamento e alla rilevanza della violazione di norme o disposizioni;
• al grado di disservizio o di pericolo provocato dalla negligenza, imprudenza o imperizia dimostrate, tenuto conto anche della prevedibilità dell'evento;

-all'eventuale sussistenza di circostanze aggravanti o attenuanti;

• al comportamento complessivo del docente, con particolare riguardo ai precedenti disciplinari, nell'ambito del biennio precedente;
• al comportamento verso gli

1. al docente responsabile di più mancanze compiute in un'unica azione od omissione o con più azioni od omissioni tra loro collegate ed accertate con un unico procedimento disciplinare, è applicabile la sanzione prevista per la mancanza più grave se le suddette infrazioni sono punite con sanzioni di diversa gravità;
2. qualora la sanzione consista nella sospensione dal servizio, il relativo periodo non è computabile ai fini dell’anzianità di servizio e comporta un ritardo di due anni nella progressione economica di
3. La sanzione disciplinare del rimprovero scritto si applica al docente per:
4. ingiustificata inosservanza delle deliberazioni degli organi collegiali e delle disposizioni di servizio, anche in tema di assenze per malattia, nonché dell'orario di lavoro;
5. condotta non conforme ai principi di correttezza verso altri dipendenti o nei confronti dell’utenza;
6. negligenza nella cura dei beni mobili o strumenti a lui affidati o sui quali debba espletare azione di vigilanza durante le attività didattiche;
7. inosservanza delle norme in materia di prevenzione degli infortuni e di sicurezza sul lavoro nel caso in cui non ne sia derivato un pregiudizio al servizio o agli interessi dell'amministrazione o di terzi;
8. insufficiente comprovato rendimento per qualità e quantità della prestazione professionale.
9. La sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino ad un massimo di un mese si applica per:
10. recidiva nelle mancanze che abbiano comportato l'applicazione della sanzione di cui al comma precedente, ovvero quando le mancanze previste nel comma precedente presentino caratteri di particolare gravità;

1. assenza ingiustificata dal servizio fino a 10 giorni o arbitrario abbandono dello stesso. In tali ipotesi l'entità della sanzione è determinata in relazione alla durata dell'assenza o dell'abbandono dal servizio, al disservizio determinatosi, alla gravità della violazione degli obblighi del docente, agli eventuali danni causati all'istituzione, agli utenti o ai terzi;
2. svolgimento di altre attività lavorative durante lo stato di malattia o di infortunio;
3. rifiuto di testimonianza oppure testimonianza falsa o reticente in procedimenti disciplinari;
4. minacce, ingiurie gravi, calunnie o diffamazioni verso l’utenza o altri dipendenti; alterchi con vie di fatto negli ambienti di lavoro, anche con utenti;
5. manifestazioni ingiuriose nei confronti dell’istituzione, tenuto conto del rispetto della libertà di pensiero e di espressione;
6. qualsiasi comportamento da cui sia derivato danno grave all’istituzione o a terzi;
7. atti, comportamenti o molestie, anche di carattere sessuale, che siano lesivi della dignità della persona;
8. sistematici e reiterati atti o comportamenti aggressivi, ostili e denigratori che assumano forme di violenza morale o di persecuzione psicologica nei confronti di un altro dipendente dell’istituzione.
9. La sanzione disciplinare della sospensione dal servizio da oltre un mese fino a sei mesi servizio si applica per:
10. recidiva nel biennio delle mancanze previste nel comma precedente quando sia stata comminata la sanzione massima oppure quando le mancanze previste al comma precedente presentino caratteri di particolare gravità;
11. assenza ingiustificata dal servizio oltre 10 giorni e fino a 15 giorni;
12. esercizio, attraverso sistematici e reiterati atti e comportamenti aggressivi ostili e denigratori, di forme di violenza morale o di persecuzione psicologica nei confronti di un altro dipendente al fine di procurargli un danno in ambito lavorativo o addirittura di escluderlo dal contesto lavorativo;
13. atti, comportamenti o molestie, anche di carattere sessuale, di particolare gravità che siano lesivi della dignità della
14. Durante la sospensione dal servizio prevista dai precedenti commi, il docente è privato della retribuzione e gli viene corrisposta una indennità pari al 50% della retribuzione fondamentale spettante ai sensi del presente CCNL, nonché gli assegni del nucleo familiare ove
15. La sanzione disciplinare del licenziamento con preavviso si applica per:
16. recidiva plurima, almeno tre volte nell'anno, in una delle mancanze previste ai commi 3 e 4, anche se di diversa natura, o recidiva, nel biennio, in una mancanza che abbia comportato l'applicazione della sanzione massima di 6 mesi di sospensione dal servizio, salvo quanto previsto al comma 7, lett. a);
17. ingiustificato rifiuto del trasferimento disposto dall'amministrazione per riconosciute e motivate esigenze di servizio nel rispetto delle vigenti procedure in relazione alla tipologia di mobilità attivata;

1. mancata ripresa del servizio nel termine prefissato dall'amministrazione quando l'assenza arbitraria ed ingiustificata si sia protratta per un periodo superiore a quindici giorni;
2. continuità, nel biennio, di condotte comprovanti il perdurare di una situazione di insufficiente rendimento dovuta a comportamento negligente ovvero per qualsiasi fatto grave che dimostri la piena incapacità ad adempiere adeguatamente agli obblighi di servizio;
3. recidiva nel biennio, anche nei confronti di persona diversa, di sistematici e reiterati atti e comportamenti aggressivi ostili e denigratori e di forme di violenza morale o di persecuzione psicologica nei confronti di un collega al fine di procurargli un danno in ambito lavorativo o addirittura di escluderlo dal contesto lavorativo;
4. recidiva nel biennio di atti, comportamenti o molestie, anche di carattere sessuale, che siano lesivi della dignità della persona;
5. condanna passata in giudicato per un delitto che, commesso in servizio o fuori dal servizio ma non attinente in via diretta al rapporto di lavoro, non ne consenta la prosecuzione per la sua specifica gravità.
6. La sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso si applica per:
7. terza recidiva nel biennio di minacce, ingiurie gravi, calunnie o diffamazioni verso l’utenza o altri dipendenti, alterchi con vie di fatto negli ambienti di lavoro, anche con utenti;
8. condanna passata in giudicato per un delitto commesso in servizio o fuori servizio che, pur non attenendo in via diretta al rapporto di lavoro, non ne consenta neanche provvisoriamente la prosecuzione per la sua specifica gravità;
9. accertamento che l'impiego fu conseguito mediante la produzione di documenti falsi e, comunque, con mezzi fraudolenti ovvero che la sottoscrizione del contratto individuale di lavoro sia avvenuta a seguito di presentazione di documenti falsi;
10. commissione in genere - anche nei confronti di terzi - di fatti o atti dolosi,

che, pur non costituendo illeciti di rilevanza penale, sono di gravità tale da non consentire la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto di lavoro;

1. condanna passata in giudicato:
   1. reati di cui all’art. 58 del D.lgs. 18.08.2000, n. 267, nonché per i reati di cui agli artt. 316 e 316 bis del c.p. -;
   2. quando alla condanna consegua comunque l'interdizione perpetua dai pubblici uffici;
   3. per i delitti previsti dall'art. 3, comma 1, della legge 27 marzo 2001 n.

8. Le mancanze non espressamente previste nei commi precedenti sono comunque sanzionate secondo i criteri di cui al comma 1, facendosi riferimento, quanto all'individuazione dei fatti sanzionabili, agli obblighi dei docenti di cui all’art. 49 del presente CCNL, quanto al tipo e alla misura delle sanzioni, ai principi desumibili dai commi precedenti.
9. Al codice disciplinare di cui al presente articolo, deve essere data la massima pubblicità mediante affissione in ogni istituzione in luogo accessibile a tutti i dipendenti. Tale forma di pubblicità è tassativa e non può essere sostituita con

- Norme disciplinari PERSONALE DOCENTE

- Norme disciplinari PERSONALE NON DOCENTE

- Estratto D.lgs n.165 del 2001

- Articolo13 CCNL 2016-2018: Codice disciplinare personale A.T.A.

- Tabelle C.M. 88 dell'8.11.2010

CODICE DI COMPORTAMENTO DEI DIPENDENTI PUBBLICI

(DPR 62/2013)

Art.1 - Disposizioni di carattere generale

 Il presente codice di comportamento, di seguito denominato "Codice", definisce, ai fini dell'articolo 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, i doveri minimi di diligenza, lealtà, imparzialità e buona condotta che i pubblici dipendenti sono tenuti ad

1. Le previsioni del presente Codice sono integrate e specificate dai codici di comportamento adottati dalle singole amministrazioni ai sensi dell'articolo 54, comma 5, del citato decreto legislativo n. 165 del 2001.

 Art.2 - Ambito di applicazione

1. Il presente codice si applica ai dipendenti delle pubbliche amministrazioni di cui all'articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, il cui rapporto di lavoro é disciplinato in base all'articolo 2, commi 2 e 3, del medesimo
2. Fermo restando quanto previsto dall'articolo 54, comma 4, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, le norme contenute nel presente codice costituiscono principi di comportamento per le restanti categorie di personale di cui all'articolo 3 del citato decreto n. 165 del 2001, in quanto compatibili con le disposizioni dei rispettivi
3. Le pubbliche amministrazioni di cui all'articolo 1, comma 2, del decreto legislativo n. 165 del 2001 estendono, per quanto compatibili, gli obblighi di condotta previsti dal presente codice a tutti i collaboratori o consulenti, con qualsiasi tipologia di contratto o incarico e a qualsiasi titolo, ai titolari di organi e di incarichi negli uffici di diretta collaborazione delle autorità politiche, nonché nei confronti dei collaboratori a qualsiasi titolo di imprese fornitrici di beni o servizi e che realizzano opere in favore dell'amministrazione. A tale fine, negli atti di incarico o nei contratti di acquisizioni delle collaborazioni, delle consulenze o dei servizi, le amministrazioni inseriscono apposite disposizioni o clausole di risoluzione o decadenza del rapporto in caso di violazione degli obblighi derivanti dal presente
4. Le disposizioni del presente codice si applicano alle regioni a statuto speciale e alle province autonome di Trento e di Bolzano nel rispetto delle attribuzioni derivanti dagli statuti speciali e delle relative norme di attuazione, in materia di organizzazione e contrattazione collettiva del proprio personale, di quello dei loro enti funzionali e di quello degli enti locali del rispettivo

 Art.3 - Principi generali

1. Il dipendente osserva la Costituzione, servendo la Nazione con disciplina ed onore e conformando la propria condotta ai principi di buon andamento e imparzialità dell'azione amministrativa. Il dipendente svolge i propri compiti nel rispetto della legge, perseguendo l'interesse pubblico senza abusare della posizione o dei poteri di cui é
2. Il dipendente rispetta altresì i principi di integrità, correttezza, buona fede, proporzionalità, obiettività, trasparenza, equità e ragionevolezza e agisce in posizione di indipendenza e imparzialità, astenendosi in caso di conflitto di
3. Il dipendente non usa a fini privati le informazioni di cui dispone per ragioni di ufficio, evita situazioni e comportamenti che possano ostacolare il corretto adempimento dei compiti o nuocere agli interessi o all'immagine della pubblica amministrazione. Prerogative e poteri pubblici sono esercitati unicamente per le finalità di interesse generale per le quali sono stati
4. Il dipendente esercita i propri compiti orientando l'azione amministrativa alla massima economicità, efficienza ed efficacia. La gestione di risorse pubbliche ai fini dello svolgimento delle attività amministrative deve seguire una logica di contenimento dei costi, che non pregiudichi la qualità dei risultati.
5. Nei rapporti con i destinatari dell'azione amministrativa, il dipendente assicura la piena parità di trattamento a parità di condizioni, astenendosi, altresì, da azioni arbitrarie che abbiano effetti negativi sui destinatari dell'azione amministrativa o che comportino discriminazioni basate su sesso, nazionalità, origine etnica, caratteristiche genetiche, lingua, religione o credo, convinzioni personali o politiche, appartenenza a una minoranza nazionale, disabilità, condizioni sociali o di salute, età e orientamento sessuale o su altri diversi
6. Il dipendente dimostra la massima disponibilità e collaborazione nei rapporti con le altre pubbliche amministrazioni, assicurando lo scambio e la trasmissione delle informazioni e dei dati in qualsiasi forma anche telematica, nel rispetto della normativa 

Art.4 - Regali, compensi e altre utilità

1. Il dipendente non chiede, né sollecita, per sé o per altri, regali o altre utilità.
2. Il dipendente non accetta, per sé o per altri, regali o altre utilità, salvo quelli d'uso di modico valore effettuati occasionalmente nell'ambito delle normali relazioni di cortesia e nell'ambito delle consuetudini internazionali. In ogni caso, indipendentemente dalla circostanza che il fatto costituisca reato, il dipendente non chiede, per sé o per altri, regali o altre utilità, neanche di modico valore a titolo di corrispettivo per compiere o per aver compiuto un atto del proprio ufficio da soggetti che possano trarre benefici da decisioni o attività inerenti all'ufficio, né da soggetti nei cui confronti é o sta per essere chiamato a svolgere o a esercitare attività o potestà proprie dell'ufficio
3. Il dipendente non accetta, per sé o per altri, da un proprio subordinato, direttamente o indirettamente, regali o altre utilità, salvo quelli d'uso di modico valore. Il dipendente non offre, direttamente o indirettamente, regali o altre utilità a un proprio sovraordinato, salvo quelli d'uso di modico
4. I regali e le altre utilità comunque ricevuti fuori dai casi consentiti dal presente articolo, a cura dello stesso dipendente cui siano pervenuti, sono immediatamente messi a disposizione dell'Amministrazione per la restituzione o per essere devoluti a fini istituzionali.
5. Ai fini del presente articolo, per regali o altre utilità di modico valore si intendono quelle di valore non superiore, in via orientativa, a 150 euro, anche sotto forma di sconto. I codici di comportamento adottati dalle singole amministrazioni possono prevedere limiti inferiori, anche fino all'esclusione della possibilità di riceverli, in relazione alle caratteristiche dell'ente e alla tipologia delle
6. Il dipendente non accetta incarichi di collaborazione da soggetti privati che abbiano, o abbiano avuto nel biennio precedente, un interesse economico significativo in decisioni o attività inerenti all'ufficio di appartenenza.
7. Al fine di preservare il prestigio e l'imparzialità dell'amministrazione, il responsabile dell'ufficio vigila sulla corretta applicazione del presente

 Art.5 - Partecipazione ad associazioni e organizzazioni

1. Nel rispetto della disciplina vigente del diritto di associazione, il dipendente comunica tempestivamente al responsabile dell'ufficio di appartenenza la propria adesione o appartenenza ad associazioni od organizzazioni, a prescindere dal loro carattere riservato o meno, i cui ambiti di interessi possano interferire con lo svolgimento dell'attività dell'ufficio. Il presente comma non si applica all'adesione a partiti politici o a
2. Il pubblico dipendente non costringe altri dipendenti ad aderire ad associazioni od organizzazioni, né esercita pressioni a tale fine, promettendo vantaggi o prospettando svantaggi di

 Art.6 - Comunicazione degli interessi finanziari e conflitti d'interesse

1. Fermi restando gli obblighi di trasparenza previsti da leggi o regolamenti, il dipendente, all'atto dell'assegnazione all'ufficio, informa per iscritto il dirigente dell'ufficio di tutti i rapporti, diretti o indiretti, di collaborazione con soggetti privati in qualunque modo retribuiti che lo stesso abbia o abbia avuto negli ultimi tre anni, precisando:
2. se in prima persona, o suoi parenti o affini entro il secondo grado, il coniuge o il convivente abbiano ancora rapporti finanziari con il soggetto con cui ha avuto i predetti rapporti di collaborazione;
3. se tali rapporti siano intercorsi o intercorrano con soggetti che abbiano interessi in attività o decisioni inerenti all'ufficio, limitatamente alle pratiche a lui
4. Il dipendente si astiene dal prendere decisioni o svolgere attività inerenti alle sue mansioni in situazioni di conflitto, anche potenziale, di interessi con interessi personali, del coniuge, di conviventi, di parenti, di affini entro il secondo grado. Il conflitto può riguardare interessi di qualsiasi natura, anche non patrimoniali, come quelli derivanti dall'intento di voler assecondare pressioni politiche, sindacali o dei superiori gerarchici.

 Art.7 - Obbligo di astensione

1. Il dipendente si astiene dal partecipare all'adozione di decisioni o ad attività che possano coinvolgere interessi propri, ovvero di suoi parenti, affini entro il secondo grado, del coniuge o di conviventi, oppure di persone con le quali abbia rapporti di frequentazione abituale, ovvero, di soggetti od organizzazioni con cui egli o il coniuge abbia causa pendente o grave inimicizia o rapporti di credito o debito significativi, ovvero di soggetti od organizzazioni di cui sia tutore, curatore, procuratore o agente, ovvero di enti, associazioni anche non riconosciute, comitati, società o stabilimenti di cui sia amministratore o gerente o dirigente. Il dipendente si astiene in ogni altro caso in cui esistano gravi ragioni di convenienza. Sull'astensione decide il responsabile dell'ufficio di appartenenza. 

Art.8 - Prevenzione della corruzione

1. Il dipendente rispetta le misure necessarie alla prevenzione degli illeciti nell'amministrazione. In particolare, il dipendente rispetta le prescrizioni contenute nel piano per la prevenzione della corruzione, presta la sua collaborazione al responsabile della prevenzione della corruzione e, fermo restando l'obbligo di denuncia all'autorità giudiziaria, segnala al proprio superiore gerarchico eventuali situazioni di illecito nell'amministrazione di cui sia venuto a conoscenza.

 Art.9 - Trasparenza e tracciabilità

1. Il dipendente assicura l'adempimento degli obblighi di trasparenza previsti in capo alle pubbliche amministrazioni secondo le disposizioni normative vigenti, prestando la massima collaborazione nell'elaborazione, reperimento e trasmissione dei dati sottoposti all'obbligo di pubblicazione sul sito istituzionale.
2. La tracciabilità dei processi decisionali adottati dai dipendenti deve essere, in tutti i casi, garantita attraverso un adeguato supporto documentale, che consenta in ogni momento la replicabilità.

 Art.10 - Comportamento nei rapporti privati

1. Nei rapporti privati, comprese le relazioni extralavorative con pubblici ufficiali nell'esercizio delle loro funzioni, il dipendente non sfrutta, né menziona la posizione che ricopre nell'amministrazione per ottenere utilità che non gli spettino e non assume nessun altro comportamento che possa nuocere all'immagine dell'amministrazione.

 Art.11 - Comportamento in servizio

1. Fermo restando il rispetto dei termini del procedimento amministrativo, il dipendente, salvo giustificato motivo, non ritarda né adotta comportamenti tali da far ricadere su altri dipendenti il compimento di attività o l'adozione di decisioni di propria
2. Il dipendente utilizza i permessi di astensione dal lavoro, comunque denominati, nel rispetto delle condizioni previste dalla legge, dai regolamenti e dai contratti
3. Il dipendente utilizza il materiale o le attrezzature di cui dispone per ragioni di ufficio e i servizi telematici e telefonici dell'ufficio nel rispetto dei vincoli posti dall'amministrazione. Il dipendente utilizza i mezzi di trasporto dell'amministrazione a sua disposizione soltanto per lo svolgimento dei compiti d'ufficio, astenendosi dal trasportare terzi, se non per motivi d'ufficio.

 Art.12 - Rapporti con il pubblico

1. Il dipendente in rapporto con il pubblico si fa riconoscere attraverso l'esposizione in modo visibile del badge od altro supporto identificativo messo a disposizione dall'amministrazione, salvo diverse disposizioni di servizio, anche in considerazione della sicurezza dei dipendenti, opera con spirito di servizio, correttezza, cortesia e disponibilità e, nel rispondere alla corrispondenza, a chiamate telefoniche e ai messaggi di posta elettronica, opera nella maniera piu' completa e accurata possibile. Qualora non sia competente per posizione rivestita o per materia, indirizza l'interessato al funzionario o ufficio competente della medesima amministrazione. Il dipendente, fatte salve le norme sul segreto d'ufficio, fornisce le spiegazioni che gli siano richieste in ordine al comportamento proprio e di altri dipendenti dell'ufficio dei quali ha la responsabilità od il coordinamento. Nelle operazioni da svolgersi e nella trattazione delle pratiche il dipendente rispetta, salvo diverse esigenze di servizio o diverso ordine di priorità stabilito dall'amministrazione, l'ordine cronologico e non rifiuta prestazioni a cui sia tenuto con motivazioni generiche. Il dipendente rispetta gli appuntamenti con i cittadini e risponde senza ritardo ai loro reclami.
2. Salvo il diritto di esprimere valutazioni e diffondere informazioni a tutela dei diritti sindacali, il dipendente si astiene da dichiarazioni pubbliche offensive nei confronti dell'amministrazione.
3. Il dipendente che svolge la sua attività lavorativa in un'amministrazione che fornisce servizi al pubblico cura il rispetto degli standard di qualità e di quantità fissati dall'amministrazione anche nelle apposite carte dei servizi. Il dipendente opera al fine di assicurare la continuità del servizio, di consentire agli utenti la scelta tra i diversi erogatori e di fornire loro informazioni sulle modalità di prestazione del servizio e sui livelli di qualità.
4. Il dipendente non assume impegni né anticipa l'esito di decisioni o azioni proprie o altrui inerenti all'ufficio, al di fuori dei casi consentiti. Fornisce informazioni e notizie relative ad atti od operazioni amministrative, in corso o conclusi, nelle ipotesi previste dalle disposizioni di legge e regolamentari in materia di accesso, informando sempre gli interessati della possibilità di avvalersi anche dell'Ufficio per le relazioni con il pubblico. Rilascia copie ed estratti di atti o documenti secondo la sua competenza, con le modalità stabilite dalle norme in materia di accesso e dai regolamenti della propria
5. Il dipendente osserva il segreto d'ufficio e la normativa in materia di tutela e trattamento dei dati personali e, qualora sia richiesto oralmente di fornire informazioni, atti, documenti non accessibili tutelati dal segreto d'ufficio o dalle disposizioni in materia di dati personali, informa il richiedente dei motivi che ostano all'accoglimento della richiesta. Qualora non sia competente a provvedere in merito alla richiesta cura, sulla base delle disposizioni interne, che la stessa venga inoltrata all'ufficio competente della medesima amministrazione.

 Art.13 - Disposizioni particolari per i dirigenti

1. Ferma restando l'applicazione delle altre disposizioni del Codice, le norme del presente articolo si applicano ai dirigenti, ivi compresi i titolari di incarico ai sensi dell'articolo 19, comma 6, del decreto legislativo n. 165 del 2001 e dell'articolo 110 del decreto legislativo 18 agosto 2000, n. 267, ai soggetti che svolgono funzioni equiparate ai dirigenti operanti negli uffici di diretta collaborazione delle autorità politiche, nonché ai funzionari responsabili di posizione organizzativa negli enti privi di
2. Il dirigente svolge con diligenza le funzioni ad esso spettanti in base all'atto di conferimento dell'incarico, persegue gli obiettivi assegnati e adotta un comportamento organizzativo adeguato per l'assolvimento dell'incarico.
3. Il dirigente, prima di assumere le sue funzioni, comunica all'amministrazione le partecipazioni azionarie e gli altri interessi finanziari che possano porlo in conflitto di interessi con la funzione pubblica che svolge e dichiara se ha parenti e affini entro il secondo grado, coniuge o convivente che esercitano attività politiche, professionali o economiche che li pongano in contatti frequenti con l'ufficio che dovrà dirigere o che siano coinvolti nelle decisioni o nelle attività inerenti all'ufficio. Il dirigente fornisce le informazioni sulla propria situazione patrimoniale e le dichiarazioni annuali dei redditi soggetti all'imposta sui redditi delle persone fisiche previste dalla
4. Il dirigente assume atteggiamenti leali e trasparenti e adotta un comportamento esemplare e imparziale nei rapporti con i colleghi, i collaboratori e i destinatari dell'azione amministrativa. Il dirigente cura, altresì, che le risorse assegnate al suo ufficio siano utilizzate per finalità esclusivamente istituzionali e, in nessun caso, per esigenze
5. Il dirigente cura, compatibilmente con le risorse disponibili, il benessere organizzativo nella struttura a cui é preposto, favorendo l'instaurarsi di rapporti cordiali e rispettosi tra i collaboratori, assume iniziative finalizzate alla circolazione delle informazioni, alla formazione e all'aggiornamento del personale, all'inclusione e alla valorizzazione delle differenze di genere, di età e di condizioni
6. Il dirigente assegna l'istruttoria delle pratiche sulla base di un'equa ripartizione del carico di lavoro, tenendo conto delle capacità, delle attitudini e della professionalità del personale a sua disposizione. Il dirigente affida gli incarichi aggiuntivi in base alla professionalità e, per quanto possibile, secondo criteri di rotazione.
7. Il dirigente svolge la valutazione del personale assegnato alla struttura cui é preposto con imparzialità e rispettando le indicazioni ed i tempi
8. Il dirigente intraprende con tempestività le iniziative necessarie ove venga a conoscenza di un illecito, attiva e conclude, se competente, il procedimento disciplinare, ovvero segnala tempestivamente l'illecito all'autorità disciplinare, prestando ove richiesta la propria collaborazione e provvede ad inoltrare tempestiva denuncia all'autorità giudiziaria penale o segnalazione alla corte dei conti per le rispettive competenze. Nel caso in cui riceva segnalazione di un illecito da parte di un dipendente, adotta ogni cautela di legge affinché sia tutelato il segnalante e non sia indebitamente rilevata la sua identità nel procedimento disciplinare, ai sensi dell'articolo 54-bis del decreto legislativo n. 165 del
9. Il dirigente, nei limiti delle sue possibilità, evita che notizie non rispondenti al vero quanto all'organizzazione, all'attività e ai dipendenti pubblici possano diffondersi. Favorisce la diffusione della conoscenza di buone prassi e buoni esempi al fine di rafforzare il senso di fiducia nei confronti dell'amministrazione. 

Art.14 - Contratti ed altri atti negoziali

1. Nella conclusione di accordi e negozi e nella stipulazione di contratti per conto dell'amministrazione, nonché nella fase di esecuzione degli stessi, il dipendente non ricorre a mediazione di terzi, né corrisponde o promette ad alcuno utilità a titolo di intermediazione, né per facilitare o aver facilitato la conclusione o l'esecuzione del contratto. Il presente comma non si applica ai casi in cui l'amministrazione abbia deciso di ricorrere all'attività di intermediazione
2. Il dipendente non conclude, per conto dell'amministrazione, contratti di appalto, fornitura, servizio, finanziamento o assicurazione con imprese con le quali abbia stipulato contratti a titolo privato o ricevuto altre utilità nel biennio precedente, ad eccezione di quelli conclusi ai sensi dell'articolo 1342 del codice civile. Nel caso in cui l'amministrazione concluda contratti di appalto, fornitura, servizio, finanziamento o assicurazione, con imprese con le quali il dipendente abbia concluso contratti a titolo privato o ricevuto altre utilità nel biennio precedente, questi si astiene dal partecipare all'adozione delle decisioni ed alle attività relative all'esecuzione del contratto, redigendo verbale scritto di tale astensione da conservare agli atti dell'ufficio.
3. Il dipendente che conclude accordi o negozi ovvero stipula contratti a titolo privato, ad eccezione di quelli conclusi ai sensi dell'articolo 1342 del codice civile, con persone fisiche o giuridiche private con le quali abbia concluso, nel biennio precedente, contratti di appalto, fornitura, servizio, finanziamento ed assicurazione, per conto dell'amministrazione, ne informa per iscritto il dirigente dell'ufficio.

4. Se nelle situazioni di cui ai commi 2 e 3 si trova il dirigente, questi informa per iscritto il dirigente apicale responsabile della gestione del
5. Il dipendente che riceva, da persone fisiche o giuridiche partecipanti a procedure negoziali nelle quali sia parte l'amministrazione, rimostranze orali o scritte sull'operato dell'ufficio o su quello dei propri collaboratori, ne informa immediatamente, di regola per iscritto, il proprio superiore gerarchico o funzionale.

 Art.15 - Vigilanza, monitoraggio e attività formative 

1. Ai sensi dell'articolo 54, comma 6, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, vigilano sull'applicazione del presente Codice e dei codici di comportamento adottati dalle singole amministrazioni, i dirigenti responsabili di ciascuna struttura, le strutture di controllo interno e gli uffici etici e di
2. Ai fini dell'attività di vigilanza e monitoraggio prevista dal presente articolo, le amministrazioni si avvalgono dell'ufficio procedimenti disciplinari istituito ai sensi dell'articolo 55-bis, comma 4, del decreto legislativo n. 165 del 2001 che svolge, altresì, le funzioni dei comitati o uffici etici eventualmente già istituiti.
3. Le attività svolte ai sensi del presente articolo dall'ufficio procedimenti disciplinari si conformano alle eventuali previsioni contenute nei piani di prevenzione della corruzione adottati dalle amministrazioni ai sensi dell'articolo 1, comma 2, della legge 6 novembre 2012, n. 190. L'ufficio procedimenti disciplinari, oltre alle funzioni disciplinari di cui all'articolo 55-bis e seguenti del decreto legislativo n. 165 del 2001, cura l'aggiornamento del codice di comportamento dell'amministrazione, l'esame delle segnalazioni di violazione dei codici di comportamento, la raccolta delle condotte illecite accertate e sanzionate, assicurando le garanzie di cui all'articolo 54-bis del decreto legislativo n. 165 del 2001. Il responsabile della prevenzione della corruzione cura la diffusione della conoscenza dei codici di comportamento nell'amministrazione, il monitoraggio annuale sulla loro attuazione, ai sensi dell'articolo 54, comma 7, del decreto legislativo n. 165 del 2001, la pubblicazione sul sito istituzionale e della comunicazione all'Autorità nazionale anticorruzione, di cui all'articolo 1, comma 2, della legge 6 novembre 2012, n. 190, dei risultati del monitoraggio. Ai fini dello svolgimento delle attività previste dal presente articolo, l'ufficio procedimenti disciplinari opera in raccordo con il responsabile della prevenzione di cui all'articolo 1, comma 7, della legge n. 190 del
4. Ai fini dell'attivazione del procedimento disciplinare per violazione dei codici di comportamento, l'ufficio procedimenti disciplinari può chiedere all'Autorità nazionale anticorruzione parere facoltativo secondo quanto stabilito dall'articolo 1, comma 2, lettera d), della legge n. 190 del
5. Al personale delle pubbliche amministrazioni sono rivolte attività formative in materia di trasparenza e integrità, che consentano ai dipendenti di conseguire una piena conoscenza dei contenuti del codice di comportamento, nonché un aggiornamento annuale e sistematico sulle misure e sulle disposizioni applicabili in tali
6. Le Regioni e gli enti locali, definiscono, nell'ambito della propria autonomia organizzativa, le linee guida necessarie per l'attuazione dei principi di cui al presente
7. Dall'attuazione delle disposizioni del presente articolo non devono derivare nuovi o maggiori oneri a carico della finanza pubblica. Le amministrazioni provvedono agli adempimenti previsti nell'ambito delle risorse umane, finanziarie, e strumentali disponibili a legislazione

 Art.16 - Responsabilità conseguente alla violazione dei doveri del codice

3. La violazione degli obblighi previsti dal presente Codice integra comportamenti contrari ai doveri d'ufficio. Ferme restando le ipotesi in cui la violazione delle disposizioni contenute nel presente Codice, nonché dei doveri e degli obblighi previsti dal piano di prevenzione della corruzione, dà luogo anche a responsabilità penale, civile, amministrativa o contabile del pubblico dipendente, essa é fonte di responsabilità disciplinare accertata all'esito del procedimento disciplinare, nel rispetto dei principi di gradualità e proporzionalità delle
4. Ai fini della determinazione del tipo e dell'entità della sanzione disciplinare concretamente applicabile, la violazione é valutata in ogni singolo caso con riguardo alla gravità del comportamento ed all'entità del pregiudizio, anche morale, derivatone al decoro o al prestigio dell'amministrazione di appartenenza. Le sanzioni applicabili sono quelle previste dalla legge, dai regolamenti e dai contratti collettivi, incluse quelle espulsive che possono essere applicate esclusivamente nei casi, da valutare in relazione alla gravità, di violazione delle disposizioni di cui agli articoli 4, qualora concorrano la non modicità del valore del regalo o delle altre utilità e l'immediata correlazione di questi ultimi con il compimento di un atto o di un'attività tipici dell'ufficio, 5, comma 2, 14, comma 2, primo periodo, valutata ai sensi del primo periodo. La disposizione di cui al secondo periodo si applica altresì nei casi di recidiva negli illeciti di cui agli articoli 4, comma 6, 6, comma 2, esclusi i conflitti meramente potenziali, e 13, comma 9, primo periodo. I contratti collettivi possono prevedere ulteriori criteri di individuazione delle sanzioni applicabili in relazione alle tipologie di violazione del presente
5. Resta ferma la comminazione del licenziamento senza preavviso per i casi già previsti dalla legge, dai regolamenti e dai contratti
6. Restano fermi gli ulteriori obblighi e le conseguenti ipotesi di responsabilità disciplinare dei pubblici dipendenti previsti da norme di legge, di regolamento o dai contratti collettivi.

 Art.17 -Disposizioni finali e abrogazioni

1. Le amministrazioni danno la piu' ampia diffusione al presente decreto, pubblicandolo sul proprio sito internet istituzionale e nella rete intranet, nonché trasmettendolo tramite e-mail a tutti i propri dipendenti e ai titolari di contratti di consulenza o collaborazione a qualsiasi titolo, anche professionale, ai titolari di organi e di incarichi negli uffici di diretta collaborazione dei vertici politici dell'amministrazione, nonché ai collaboratori a qualsiasi titolo, anche professionale, di imprese fornitrici di servizi in favore dell'amministrazione. L'amministrazione, contestualmente alla sottoscrizione del contratto di lavoro o, in mancanza, all'atto di conferimento dell'incarico, consegna e fa sottoscrivere ai nuovi assunti, con rapporti comunque denominati, copia del codice di
2. Le amministrazioni danno la piu' ampia diffusione ai codici di comportamento da ciascuna definiti ai sensi dell'articolo 54, comma 5, del citato decreto legislativo n. 165 del 2001 secondo le medesime modalità previste dal comma 1 del presente
3. Il decreto del Ministro per la funzione pubblica in data 28 novembre 2000 recante "Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni", pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 84 del 10 aprile 2001, é

Circolari dicembre 2019

Allegati:

ALL. N. 1 ALLA CIRC. N. 147 GRADUATORIA DEFINITIVA BENEFICIARI DIRITTO ALLO STUDIO ANNUALITA 2020 SCUOLA SECONDARIA DI I GRADO .pdf	328 kB
ALL.N.2 ALLA CIRC. N. 147 GRADUATORIA DEFINITIVA BENEFICIARI DIRITTO ALLO STUDIO ANNUALITA 2020 SCUOLA PRIMARIA.pdf	328 kB
Circolare n. 147 GRADUATORIE DEFINITIVE PERMESSI STRAORDINARI DIRITTO ALLO STUDIO ANNO SOLARE 2020.pdf	255 kB
ALL. CIRCOLARE N. 146 NOTA MIUR N. 2346DEL 27.12.2019.pdf	337 kB
Circolare n.146 CESSAZIONE DAL SERVIZIO DECORRENZA DAL 01.09.2020 PERSONALE DOCENTE EDUCATIVO E ATA.pdf	127 kB
All. Circolare n. 145 Tabella Progetti a.s. 2019.2020.pdf	23 kB
Circolare n. 145 Progetti extracurricolo e curricolari a.s. 2019 2020-signed.pdf	59 kB
ALL. n. 1 NOTA MIUR N. 50487 DEL 11122019 ALLA CIRCOLARE N (1).pdf	494 kB
ALL. n. 2 NOTA MIUR N. 50487 DEL 11122019 ALLA CIRCOLARE N144.pdf	245 kB
All Circ.144 tabella riepilogativa requisiti 2020-signed.pdf	150 kB
Circolare n.144 CESSAZIONE DAL SERVIZIO DECORRENZA DAL 01.09.2020 PERSONALE DOCENTE EDUCATIVO E ATA-signed.pdf	152 kB
Circolare n. 143 Rendicontazione sociale dicembre 2019-signed.pdf	408 kB
Circolare n. 142 ESITO PROGETTO PON-signed.pdf	404 kB
ALL. N. 1 alla circ. n. 141NOTA MIUR PROT. N. 50613 DEL 13.12.2019-signed.pdf	338 kB
ALL. N. 2 ALLA CIRC. N. 141DECRETO MINISTERIALE N.1137 DEL 12-12-2019-signed.pdf	245 kB
Circolare n. 141DM n. 1137 DEL12.12.19 NOTA MIUR N. 50613 del 13.12.19 Cessazione del servizio del personale dal 1 settembre 2020-signed.pdf	283 kB
Circolare n. 140 ATTIVAZIONE PROGETTO SPORT DI CLASSE A.S. 2019.20 PLESSI DI CORTOGHIANA E BACU ABIS CALENDARIO LEZIONI-signed.pdf	232 kB
ALL. N. 1 ALLA CIRC. N139. D.M. N. 1124 DEL 6122019 DECRETO CESSAZIONE DAL SERVIZIO DAL 1° SETTEMBRE 2020 PROT N. .0050487.11-12-2019-signed.pdf	494 kB
ALL. N. 2 ALLA CIRC. N.139 DECRETI N. 0001124.06-12-2019-signed.pdf	250 kB
ALL. N. 3 ALLA CIRC. N. 139 tabella riepilogativa requisiti 2020-signed.pdf	150 kB
Circolare n. 139 DM n. 1124 del 06.12.2019 Cessazione del servizio del personale dal 1 settembre 2020-signed.pdf	286 kB
Circolare n. 138 Richiesta recupero ferie Personale ATA vacanze natalizie a.s. 2019 2020-signed.pdf	206 kB
Circolare n. 137 - Vacanze natalizie a.s. 2019 2020-signed.pdf	270 kB
Circolare n. 136 RETTIFICA ALLA CIRCOLARE N. 134 PROPOSTA INCONTRI PROMOZIONE DELLA LETTURA SCUOLA PRIMARIA CORTOGHIA-signed.pdf	228 kB
ALL. ALLA CIRC. N. 135 NATALE TRA I PRESEPI-signed.pdf	360 kB
Circolare n.135 IN MINIERA TRA I PRESEPI 8 DICEMBRE 2019 - 6 GENNAIO 2020-signed.pdf	223 kB
All. Circolare n 134 Aspettando Natale Cortoghiana--signed.pdf	278 kB
All Circolare n.134 Aspettando Natale Bacu Abis--signed.pdf	203 kB
Circolare n. 134 PROPOSTA INCONTRI PROMOZIONE DELLA LETTURA SCUOLA PRIMARIA CORTOGHIANA E BACU ABIS-signed.pdf	233 kB
Circolare n.133 Incontro Docenti Genitori classe V A e V B Scuola primaria-signed.pdf	311 kB
Circolare n.132 Sospensione Convocazione GLO del 5 e 6 novembre a.s. 2019 2020-signed.pdf	318 kB
Circolare n. 131 - Sospensione attività didattiche plessi V. Roma e V.Balilla -signed.pdf	301 kB
All Circolare n. 130 Docum Valutazione Rischi e Lista Riscontro 2019. 2020-signed_compressed.pdf	521 kB
Circolare n. 130 Pubblicazione Documento Valutazione Rischi a.s. 2019 2020-signed.pdf	74 kB
All Circolare n129 PROCLAMAZIONE sciopero nazionale 11 dicembre 2019.pdf	167 kB
Circolare n 129 Proclamazione sciopero FEDER A.T.A. 11 dicembre 2019-signed.pdf	207 kB
All Circolare n 128 Precauzioni Universali trasmissione indicazioni_compressed.pdf	961 kB
Circolare n. 128 - Precauzioni Universali – trasmissione indicazioni-signed.pdf	262 kB

Circolari novembre 2019

Allegati:

All. Circolare n. 127 - Autorizzazione Orientamento Classi III Scuola secondaria.pdf	784 kB
Circolare n. 127 - Orientamento alunni classi III Scuola secondaria di 1° grado-signed.pdf	979 kB
Circolare n. 126 Rimodulazione Programmazione settimanale Scuola primaria a.s. 2019 2020-signed.pdf	153 kB
Circolare n.125 RETTIFICA Ingresso Alunni Assemblea sindacale del 27.11.2019-signed.pdf	327 kB
Circolare n. 124 Ingresso Alunni Assemblea sindacale del 27.11.2019-signed.pdf	283 kB
Circolare n. 123 Incontro Docenti Genitori classe IIIF IIIG Cortoghiana-signed.pdf	85 kB
ALL. ALLA CIRCOLARE. N. 122 PROGETTO A COME ANTROPOMETRIA -TERZA EDIZIONE.pdf	663 kB
Circolare n. 122 PROGETTO A COME ANTROPOMETRIA-signed.pdf	144 kB
ALL. ALLA CIRCOLARE N. 121 NOTA MIUR PROT.5097 DEL 18-11-2019 - ISTAT IL CENSIMENTO PERMENENTE SUI BANCHI DI SCUOLA-signed.pdf	379 kB
Circolare n. 121 ISTAT - CENSIMENTO PERMANENTE SUI BANCHI DI SCUOLA-signed.pdf	309 kB
Circolare n. 120 Open Days Infanzia Primaria Secondaria-signed.pdf	215 kB
Circolare n. 119 Candidature per Animatore Digitale-signed.pdf	60 kB
All. Circolare n.118 Verbale Prova Evacuazione Assegnazione incarichi-signed.pdf	82 kB
Circolare n. 118 Prima Prova di evacuazione locali scolastici a.s. 2019 2020-signed.pdf	202 kB
All Circolare n.117 Modifica orario corsi CLIL Carbonia-signed-signed.pdf	181 kB
Circolare n. 117 MODIFICA ORARI LEZIONE –CORSI INGLESE E CLIL – GRUPPO 1 E GRUPPO 2 SEDE DI CARBONIA-signed.pdf	150 kB
Circolare n 116 Assemblea sindacale il 27 11 2019 -RSU d'Istituto-signed.pdf	584 kB
Circolare n. 115 Colloqui collegiali Scuola secondaria Dicembre 2019-signed.pdf	59 kB
Circolare n 114 Proclamazione sciopero 29 11 2019-signed.pdf	203 kB
All. 2 Circolare n 113 MIUR Circolare n 22994 del 13 novembre 2019.pdf	1950 kB
All n 1 Circolare 113 Modulo Iscrizione Scuola Infanzia 2020 2021.docx	28 kB
Circolare n 113 Iscrizioni Scuola dell'infanzia primaria secondaria I grado a.s. 2020 2021-signed(1).pdf	325 kB
All. Circolare n. 112 Attività dell’Unicef in occasione dei 30 anni dall’approvazione della Convenzione sui diritti dell’infanzia e dell’ado.pdf	253 kB
Circolare n. 112 - Attività dell’Unicef in occasione dei 30 anni dall’approvazione della Convenzione sui diritti dell’infanzia e dell’adoles.pdf	304 kB
Circolare n. 111 XVIII EDIZIONE CONCORSO - I GIOVANI RICORDANO LA SHOAH -A.S. 2019-20-signed.pdf	229 kB
Circolare n. 110 Piano di Emergenza 2019 2020-signed.pdf	212 kB
All. Circolare n. 109 Calendario Progetto di Francese.pdf	286 kB
Circolare n.109 Avvio Progetto Le français Pourquio pas-signed.pdf	389 kB
All Circolare n 108 LINEE GUIDA Incaricati trattamento Collaboratori scolastici.pdf	358 kB
Circolare n. 108 Incarico Collaboratori scolastici Protezione dati personali Regolamento UE 679-signed.pdf	373 kB
ALL ALLA CIRCOLARE N.107 LOCANDINA PROGRAMMA-signed.pdf	132 kB
Circolare n. 107 PERCORSO FORMATIVO PER FAVORIRE L'INSERIMENTO O IL REINSERIMENTO DEL BAMBINO E DELL'ADOLESCENTE CON DIABETE IN AMBITO SCOL.pdf	293 kB
All.3 Circ. n. 106 - Avviso pubblico Individuazione Osservatori Esterni classi campione INVASI 2020.pdf	213 kB
All.2 Circ. n. 106 - Avviso pubblico Individuazione Osservatori Esterni classi campione INVASI 2020.docx	75 kB
All.1 Circ. n. 106 - Avviso pubblico Individuazione Osservatori Esterni classi campione INVASI 2020.pdf	334 kB
Circolare n. 106 - Avviso pubblico Individuazione Osservatori Esterni classi campione INVASI 2020-signed.pdf	304 kB
All. Circolare n. 105 Programma Giornata della Trasparenza.pdf	32 kB
Circolare n. 105 Giornata della trasparenza 21 novembre a.s. 2019 2020-signed(1).pdf	59 kB
Circolare n. 104 Colloqui collegiali Scuola primaria mese NOVEMBRE a.s. 2019 2020-signed.pdf	58 kB
Circolare n. 103 Formazione docenti UTILIZZO Monitor interattivo a.s. 2019 2020-signed.pdf	59 kB
Circolare n. 102 Progetto Potenziamento Scuola primaria e secondaria a.s. 2019 2020-signed.pdf	235 kB
ALL ALLA CIERCOLARE N 101Bando Testimoni dei diritti 2019-20-2-signed.pdf	302 kB
Circolare n. 101 Bando Testimoni dei diritti 2019-20-signed.pdf	226 kB
Circolare n. 100 Disponibilità Ora alternativa Insegnamento Religione Cattolica a.s. 2019-2020-signed.pdf	200 kB
ALL ALLA CIRCOLARE N 99 CALENDARIO INCONTRI PROGETTO PON- TRA UN CLICK E L'ALTRO CITTADINI DI OGGI-signed.pdf	38 kB
Circolare n. 99 CALENDARIO INCONTRI PROGETTO PON TRA UN CLICK E L'ALTRO CITTADINI DI OGGI-signed.pdf	238 kB
Circolare n. 98 - 9 NOVEMBRE - GIORNO DELLA LIBERTA'-signed.pdf	239 kB
ALL ALLA CIRCOLARE N. 97 scheda bab'orcu 2019-signed.pdf	254 kB
Circolare n. 97 PROPOSTA SPETTACOLO TEATRALE PER LA SCUOLA PRIMARIA DI BACU ABIS-signed.pdf	240 kB
ALL ALLA CIRCOLARE N 96 NOTA MIUR 32475 DEL 31-10-2019-signed.pdf	532 kB
Circolare n. 96 - 22 NOVEMBRE 2019 - GIORNATA NAZIONALE PER LA SICUREZZA NELLE SCUOLE-signed.pdf	224 kB
All Circolare N.95 Calendario incontri signed.pdf	140 kB
Circolare n95 INVITO PARTECIPAZIONE 28ªRALLY MATEMATICO TRANSALPINO-signed.pdf	292 kB
Circolare n. 94 Restituzione Dati Prove INVALSI Scuola secondaria 1° grado Scuola Primaria 2019-signed.pdf	62 kB
Circolare n 93 Proclamazione sciopero ANIEF 12 novembre 2019-signed.pdf	207 kB
All.1-Circ 92 ISCRIZIONE STUDENTI PROGETTO PON A new citizen of digital.docx	16 kB
All. 2- Circ 92 INFORMATIVA PRIVACY.pdf	477 kB
All. 3 - Circ 92 MODULO ANAGRAFICA_STUDENTE.docx	201 kB
All. 4- Circ 92 MODULO CONSENSO_TRATTAMENTO DATI.docx	185 kB
Circolare n. 92 Apertura iscrizioni modulo IM A DIGITAL CITIZEN-signed.pdf	91 kB
Circolare n. 91 Attivazione Area Riservata sito web a.s. 2019 2020-signed.pdf	82 kB
Circolare n. 90 Pubblicazione giornalino Studiagitando 2019-signed.pdf	77 kB
Circolare n. 89 Giochi matematici d’autunno 2019 per il giorno 14-11-2019-signed.pdf	375 kB
Circolare n. 88 RETTIFICA Uscita Alunni Assemblea sindacale del 06.11.2019-signed.pdf	75 kB
All. Circolare n. 87 Tabella Consigli di classe interclasse sezione NOVEMBRE 2019-signed.pdf	104 kB
Circolare n. 87 Parziale RETTIFICA Convocazione Consigli di NOVEMBRE 2019-signed.pdf	58 kB
Circolare n. 86 Uscita Alunni Assemblea sindacale del 06.11.2019-signed.pdf	468 kB
ALL ALLA CIRCOLARE N 85 Calendario Corso Docenti Lingua Inglese e CLIL sede di Carbonia-signed.pdf	283 kB
Circolare n. 85 CALENDARIO CORSI DI FORMAZIONE DOCENTI LINGUA INGLESE E CLIL SEDE DI CARBONIA-signed.pdf	150 kB

Circolari ottobre 2019

Allegati:

All Circolare n 84 Assemble Sindacale Unificata 6 novembre 2019.pdf	157 kB
Circolare n. 84 Assemblea Sindacale Unitaria 6 novembre 2019-signed.pdf	219 kB
All. Circolare n. 83 Tabella Consigli di classe interclasse sezione NOVEMBRE 2019-signed.pdf	96 kB
Circolare n. 83 Convocazione Consigli di classe interclasse sezione mese di NOVEMBRE 2019-signed.pdf	60 kB
ALL N 1 ALLA CIRCOLARE N 82 PROGETTO EDUSTRADA-signed-signed.pdf	83 kB
Circolare n. 82 PROGETTO EDUSTRADA-signed-signed.pdf	171 kB
ALL N 1 ALLA CIRCOLARE N 81 DEL 29-10-2019 CALENDARIO INIZIATIVE CELEBRAZIONI DEL 2 E 4 NOVEMBRE-signed.pdf	57 kB
Circolare n.81 COMMEMORAZIONE DEI DEFUNTI 2 NOVEMBRE E DEI CADUTI DI TUTTE LE GUERRE 4 NOVEMBRE-signed.pdf	154 kB
All. Circolare n. 80 Progetto Concorso Testimoni dei diritti 2019-20.pdf	283 kB
Circolare n. 80 Progetto Concorso Testimoni dei diritti-signed.pdf	205 kB
Circolare n. 79 Uscita Alunni Assemblea sindacale del 31.10.2019-signed.pdf	284 kB
Circolare n. 78 Progetto Laboratorio Aule 3.0 PNSD-signed.pdf	67 kB
Circolare n. 77 Chiarimenti in merito al Peso zaini alunni a.s. 2019 2020-signed.pdf	67 kB
ALL N 2 ALLA CIRCOLARE n 76 CALENDARIO PROGETTO PON A NEW CITIZEN OF DIGITAL ESPERTO DOC ROBERTA ARU.pdf	102 kB
ALL N 1ALLA CIRCOLARE N 76PROGETTO PON TRA UN CLICK E L ALTRO ESPERTO LAURA CICILLONI.pdf	106 kB
Circolare n 76 CALENDARIO DEGLI INCONTRI PROGETTI PON TRA UN CLICK E L ALTRO E A NEW CITIZEN OF DIGITAL-signed.pdf	227 kB
Circolare n. 75 Assemblea Sindacale UIL 31 ottobre 2019-signed.pdf	220 kB
Circolare n. 74 Colloqui mensili Scuola secondaria di 1° grado-signed.pdf	129 kB
Circolare n.73 Uscita Alunni Assemblea sindacale del 23.10.2019-signed.pdf	282 kB
calendario corsi Clil per test Carbonia corso 2-signed.pdf	285 kB
calendario corsi Clil per test Carboniacorso 1-signed.pdf	281 kB
Circolare n 72 AVVIO CORSI DI FORMAZIONE CLIL E INCLUSIONE E DISABILITA-signed.pdf	227 kB
Circolare n. 71 Disposizioi in materia di sicurezza Esposizione ai videoterminali pc-signed.pdf	66 kB
Circolare n. 70 Sospensione attività didattiche il 02 novembre 2019-signed.pdf	59 kB
Circolare n. 69 ASSISTENZA SCOLASTICA SPECIALISTICA BACU ABIS-signed.pdf	224 kB
Circolare n 68 Assemblea Sindacale del 23 10 2019 GILDA-signed-signed.pdf	243 kB
Circolare n 67 Proclamazione sciopero del 25 10 2019-signed.pdf	202 kB
ALL N 1 ALLA CIRCOLARE N 66-signed.pdf	116 kB
Circolare n. 66 PROPOSTA ADESIONE THE BIG DRAW 2019 FABRIANO 18 OTTOBRE CO BIBLIOTECA BACU ABIS-signed.pdf	199 kB
ALL N 2 ALLA CIRCOLARE N 65 regolamento concorso Poster Pace.pdf	203 kB
ALL N 1 ALLA CIRCOLARE N 65 lettera ai dirig.scolastici Poster pace.pdf	293 kB
Circolare n. 65 CONCORSO POSTER DELLA PACE -LIONS CLUB CARBONIA-signed.pdf	150 kB
Circolare n. 64 Convocazione Staff D.S. 18 ottobre 2019 a.s. 2019 2020-signed.pdf	62 kB
Circolare n. 63Convocazione Collegio Docenti n.3 del 18 ottobre 2019-signed.pdf	59 kB
Circolare n. 62 Disponibilità ora alternativa RC Scuola secondaria I grado a.s. 2019 2020-signed.pdf	60 kB
ALL N 9 ALLA CIRC N 61 Giornata di formazione 2019-20-signed.pdf	366 kB
ALL N 8 ALLA CIRC N 61 Parlawiki 2019 20-signed.pdf	193 kB
ALL N 7 ALLA CIRC N 61 Bando Vorrei una legge che 2019-20-signed.pdf	361 kB
ALL N 6 ALLA CIRC N 61 Bando Testimoni dei diritti 2019-20-signed.pdf	302 kB
ALL N 5 ALLA CIRC N 61 Bando Senato Ambiente2019-20.pdf	276 kB
ALL N. 4 ALLA CIRC. N 61 Bando Un Giorno in Senato 2019-20-signed.pdf	297 kB
ALL N 3 ALLA CIRCOLARE N 61 bando Lezioni di Costituzione 2019-20-signed.pdf	312 kB
ALL N 2 CIRCOLARE N 61NOTA MIUR DEL 04-10-2019 PROT. N. 0015555-signed.pdf	158 kB
ALL N 1 CIRCOLARE N 61 NOTA MIUR DEL 18-09-2019 PROT. N. 0014646.18-09-2019-signed.pdf	154 kB
Circolare n 61 PROGETTI MIUR A SOSTEGNO DELL INSEGNAMENTO DI CITTADINANZA E COSTITUZIONE A S 2019 20-signed.pdf	224 kB
Circolare n. 60 Trasporti extrascolastici con lo Scuolabus-signed.pdf	58 kB
All. Circolare n. 59 Codice Comportamento Dipendenti Pubblici.pdf	107 kB
Circolare n. 59 Codice di Comportamento dipendenti Pubblici a.s. 2019 2020-signed.pdf	59 kB
Circolare n. 58 Avvio servizio Ristorazione scolastica a.s. 2019 2020-signed.pdf	60 kB
Circolare n. 57 Incontro Docenti Scuola primaria Scuola infanzia Bacu Abis a.s. 2019 2020-signed.pdf	62 kB
Circolare n. 56 Attivazione servizio Deleghe Liberatorie Uscita alunni a.s. 2019 2020-signed.pdf	60 kB
All. Circolare n. 55 MODELLO Scheda PROGETTO 2019 2020.doc	49 kB
Circolare n. 55 Presentazione Progetti curricolari ed extracurricolari a.s 2019 2020-signed.pdf	60 kB
All. Circolare n. 54 Ruolo dei Rappresentanti dei Genitori.pdf	8 kB
Circolare n. 54 Elezioni Genitori Rappresentanti di Classe sezione a.s. 2019 2020-signed.pdf	65 kB
Circolare n. 53 Orario flessibile Accesso Docenti Segreteria Didattica consultazione certificati-signed.pdf	59 kB
ALL N 1 ALLA CIRCOLARE N 52 MODULO DOMANDA 150 ORE ANNO SOLARE 2020.doc	55 kB
Circolare n. 52 PERMESSI STRAORDINARI DIRITTO ALLO STUDIO ANNO SOLARE 2020-signed.pdf	277 kB
All Circolare n 51 LINEE GUIDA Incaricati trattamento Dsga ATA Amministrativi.pdf	371 kB
Circolare n 51 Incarico Dsga ATA Amministrativi Protezione dati personali Regolamento UE 679-signed.pdf	388 kB
All.2 Circolare N 50 Bando.pdf	142 kB
All 1 Circolare N 50 Modello domanda sussidio.pdf	63 kB
Circolare n 50 Provvidenze a favore del personale delle Scuole per eventi verificatisi anno 2018-signed.pdf	212 kB
All. N. 1 Circolare n. 49 VARIAZIONE INCONTRI CON GLI AUTORI PARTECIPAZIONE ALLA 14MA EDIZIONE FESTIVAL TUTTESTORIE A.S. 2019-2020 (2).pdf	32 kB
Circolare n. 49 VARIAZIONE INCONTRI CON GLI AUTORI PARTECIPAZIONE ALLA 14MA EDIZIONE FESTIVAL TUTTESTORIE A.S. 2019-2020 (1)-signed.pdf	288 kB
Circolare n. 48 Orario apertura Ufficio Didattico Amministrativo per Pubblico e Personale a.s. 2019 2020-signed.pdf	63 kB
Circolare n. 47 Programmazione settimanale Collegiale Docenti Scuola primaria a.s. 2019 2020-signed.pdf	62 kB
Circolare n. 46 RETTIFICA Presentazione Programmazione didattica di classe interclasse sezione a.s. 2019 2020-signed.pdf	60 kB
All. Circolare n. 45 TABELLA Consigli OTTOBRE 2019.pdf	81 kB
Circolare n. 45 Consigli di classe OTTOBRE 2019-signed.pdf	60 kB
All Circolare n.44 Coordinatori dei Consigli di classe a.s. 2019.2020.pdf	17 kB
Circolare n. 44 Nomina Coordinatori classe Scuola secondaria 1° grado a.s. 2019 2020-signed.pdf	60 kB
ALL. N. 1 CIRCOLARE N.43-signed.pdf	641 kB
ALL. N. 3 ALLA CIRCOLARE N. 43 CONFERMA INCONTRI CON GLI AUTORI - FESTIVAL TUTTESTORIE A.S. 2019.20-signed.pdf	123 kB
ALL. N. 2 ALLA CIRCOLARE N.43-signed.pdf	67 kB
Circolare n. 43 INVITO PARTECIPAZIONE ALLA 14MA EDIZIONE FESTIVAL TUTTESTORIE A.S. 2019-2020PROGRAMMA SBIS-signed.pdf	292 kB
All. Circolare n. 42 Piano Annuale Attivita 2019 2020-signed.pdf	226 kB
Circolare n. 42 Piano Annuale Attività 2019 2020-signed.pdf	60 kB
All. n.8Circolare n. 41 PDP BES Scuola primaria a.s. 2019 2020.doc	199 kB
All. n.7 Circolare n. 41 PDP BES Scuola secondaria a.s. 2019 2020 (1).doc	137 kB
All. n.6 Circolare n. 41Tabella orario materia docenti scuola primaria a.s. 2019 2020.doc	43 kB
All. n.5 Circolare n.41 Consigli di classe Scuola primaria a.s. 2019 2020.doc	507 kB
All n.4 Circolare n 41 didattica sezione scuola infanzia a.s. 2019 2020.docx	18 kB
All. n.3 Circolare n.41 Pogrammazione Didattica Consiglio di Classe secondaria 1 grado a.s. 2019 2020.doc	51 kB
All. n.2 Circolare n.41 Programmazione per materia scuola secondaria 1 grado a.s. 2019 2020.docx	19 kB
All. n.1 Circolare n. 41 Consigli di classe Scuola secondaria di 1° grado a.s. 2019 2020.doc	513 kB
Circolare n.41 Stesura della Programmazione didattica di classe interclasse sezione a.s. 2019 2020 Scadenza modalità di presentazione.-signed.pdf	68 kB

Elenco libri di testo adottati o consigliati a.s. 2019/2020

Allegati:

ADOZIONI LIBRI DI TESTO A.S. 2019.20 - SCUOLA SECONDARIA I GRADO.pdf	141 kB
ADOZIONI LIBRI DI TESTO A.S. 2019.20 - SCUOLA PRIMARIA VIA ROMA CARBONIA.pdf	65 kB
ADOZIONI LIBRI DI TESTO A.S. 2019.20 - SCUOLA PRIMARIA CORTOGHIANA.pdf	121 kB
ADOZIONI LIBRI DI TESTO A.S. 2019.20 - SCUOLA PRIMARIA BACU ABIS.pdf	56 kB

Venerdì 13 settembre 2019  alle ore 12,00 incontro dei Docenti con i Sigg. Genitori degli alunni in ingresso,

di ogni ordine di scuola, presso le rispettive sedi di Carbonia, Cortoghiana e Bacu Abis.

Allegati:

Avviso Incontro Genitori Docenti classi prime a.s. 2019 2020.pdf

36 kB